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구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인력구조의 변화
3) 기업구조조정
4. 한국 노사관계의 문제점
5. 한국 노사관계 발전을 위한 좌표와 개선방안
1) '불확실성'의 최소화 방안
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구조조정이 요구된다. 벚꽃축제 등 지역적 특색을 살리지 못한 축제는 자진 폐지하거나 통폐합하는 방안이 있다.
함평군의 사례를 보면 알 수 있듯이, 초기에 나비축제를 기획함에 앞서 주민들의 반발이 걸림돌로 작용했다는 것은 사업성에
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구조조정과 정보화 시대의 한국 경제 발전 전략』, 박영사, 2001.
김문웅, "경제 성장 단계와 산업정책간의 관계", 서울대 대학원, 1996.
김안호 외, 『한국경제의 이해』, 도서출판 두남, 2002.
김인철, 『한국 경제의 선택 - 잔인한 경제 살펴보기 -
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장 정보체계의 효율화와 이를 뒷받침할 수 있는 직업에 관한 연구의 활성화가 필요하다. 또한 생애능력개발이 중시되고 직장중심의 노동시장이 직무중심의 노동시장으로 전환되면서 공공 및 사업주 주도적 직업훈련체계를 근로자 개인 주도
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경영환경에 능동적으로 대치할 수 있도록 교육, 훈련을 실시하여야 한다.
3. 유의점 및 실시 효과
1). 유의점
INPLACEMENT(와OUTPLACEMENT)의 성공요건 중 가장 핵심은 CEO의 인적자원에 대한 중요성 인식이다. 즉 급변하는 기업환경 속에서 기업의 최근
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개혁의 성공을 위한 구체적인 실천방안
1. 과감한 자산매각통해 빚 줄여
2. 단일가격 체제로 이익률 높여
3. 부품업체 육성해 비용삭감
4. 핵심인력의 외부영입
5. 파벌주의의 극복
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두 반영할 경우 BIS(국제결제은행) 자기자본비율이 기준선인 8%에 미달하는 은행이나 공적자금을 투입한 은행을 대상으로 하는 것이다. 또 하나는 여기서 빠지는 우량은행을 대상으로 한다. 부실은행으로 판명이 되는 은행은 정부가 금융지주
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3. 우리경제의 개혁과 구조조정에 있어 정부와 민간의 역할
4. 기업정책의 패러다임
5. 문화, 금융제도와 기업행태의 진화과정: 기업지배구조의 진화
6. 경제위기 이후 기업개혁 정책에 대한 평가-경영투명성과 기업지배구조 정책
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구조조정과 신노사관계”, 한국노동연구원,
임익순, (1985),“재무관리”,박영사,
김재구, 노용진, (1988) "기업지배구조 변화와 노사관계" 한국노동연구원. Ⅰ. 공무원노조의 필요성
1. 공무원은 사회적 약자가 아닌가
2. 공무원노조 시
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간 마찰비용을 감소시키는 등 노사관계 안정화에 기여한다.
Ⅴ. 마치며
성공적인 시행을 위해서는 잔존자의 고용안정 및 능력개발에 대한 총체적 노력과 이에 대한 제도적 지원의 제공이 필요하며 개발차원, 조직차원, 방법적 차원에서 각각
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