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공공부문에서 정규직화를 선도해 민간부문에까지 비정규직의 정규직화를 유도하려거나, 그런 간접적인 효과를 기대하고 노동계의 반발을 무마하려고 생각한다면 이는 노동계의 기대수준만 높여 노사 간 갈등만을 증폭시키는 결과를 초래하
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공공부문의 인사시스템도 대대적인 개혁이 있을 것으로 보인다. 1998년 이후 총원의 15%에 달하는 12만5천명의 인력을 감축한 바 있으나 선진국들은 장기간에 걸쳐 인력구조조정이 실시되고 그 폭도 컸던 점을 감안한다면, 연봉격차의 확대, 개
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구조의 변화
(2) 관행적인 문제
(3) 기업 내부적인 원인
(4) 정부의 방관
(5) 임금체계적인 원인
4. 비정규직의 긍정적,부정적인 측면
(1) 긍정적인 측면
(2) 부정적인 측면
5. 비정규직 보호법에 대해
(1) 비정규직 보호법 내용정리
(2) 비
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구조적인 요인
3. 사회심리적 요인
Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 영향요인
Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 특징
1. 근골격계질환의 자각증상
2. 근골격계질환의 통증 정도
1) 단계 1
2) 단계 2
3) 단계 3
3. 근골격계질환의 재발성
Ⅴ. 근
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구조조정 이후 부동산 정책의 과제
2. 구조조정 이후 부동산정책의 목표
3. 부동산정책의 효율적 지원
4. 부동산 정책의 효율적인 활용
5. 부동산 정책의 계획적 이용
제5장 우리나라 부동산정책의 발전방향
1. 우리나라 부동산정책의 방향
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구조사 각 연도.
통계청, 고용 노동 임금 조사.
통계청, 국민개정조사 각 연도. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 청년실업문제의 거시적 원인
1. 투자 시계 단기화와 상시 구조조정에 따른 신규투자 감소
2. 산업구조의 변화
Ⅲ. 청년실업문제해결을
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구조조정은 여성가장의 불리한 상황을 악화시키는 요인으로 작용하여 여성가장가족의 빈곤가족화가 심화되었을 것으로 예측할 수 있다. 그러므로 여성실업 및 자활에 관련 여성복지프로그램에 관한 후속 연구가 반드시 보완되어야할 것이
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공공부문의 모범적 시행
2) 모성보호제도의 정착과 활성화를 위한 주요정책 실시
Ⅶ. 임금
1. 남녀임금의 격차와 변화
1) 남녀임금의 격차
2) 남녀임금의 변화
2. 주요국가의 임금격차
3. 임금격차의 해결방안
1) 산업별
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공공부문이 아닌 민간기업이라는 점에서 굉장히 생소하고 어려운 부분이 많았고, 자료를 구하는 과정도 쉽지 않았다. 전략기획을 수업시간에 배운 과정에 맞추어 작성하고 의견을 조율해 나가는 과정이 결코 쉽지만은 않았지만 정말 많은 것
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구조조정으로 인한 정규직의 위기의식과 고용유연화를 위한 비정규직의 유입은 노동시장내의 왜곡을 발생시켰다. 상대적으로 권한이 강해진 사측에 비해 노조의 영향력은 약화되었으며 그 활동도 정규직의 이익에 관련된 사안으로 국한되
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