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구조조정과 새조직문화개발 : 한국기업중심으로(1998) 이학종 저(한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성부분)
한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발(1997) 이학종 저(한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성부분)
LG그룹의 조직문화연구 김인수
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구매가격이 내려가는 거래방식이다
4)신용등급제도
회원간 거래내역을 통해 신뢰여부를 판단할 수 있는 개인별 신용도를
운영하고 있다 1. 옥션에 대해서
2. 경매방식
3. 옥션의 성공요인
4. 옥션의 문제점
5. 옥션의 미래
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제도 도입되어 있지 못하거나 도입된 경우에도 자세히 들여다보면 무늬만 연봉제이지 과거의 호봉제와 다를 바가 없다. 그러니 능력자나 무능력자나 똑같이 승진하고 똑같이 급여가 올라가니 구조조정을 할 때는 나이를 정해놓고 무조건 그
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제도를 시작하면서부터이기 때문이다. 이 제도를 시행함으로써 정부는 심각한 실업문제를 소상공인의 창업과 성장을 통해 새로운 고용기회를 창출하며 소상공업의 발전을 도모하려고 하고 있다. 소상공업은 중소기업의 범주 안에 속해 있으
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구조조정으로 안정을 되찾았다. 하지만 2002년 현재 년말까지 다른 기관과의 합병을 추진하고 있어 어느 회사와 어떤 조건으로 이루어지느냐에 따라 매우 큰 기회로 작용할 수 있고 그렇지 않을 수도 있다.
c. 대우증권의 강점은 지난 20여년간
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위해서는‘모집·채용에 대한 지침’을 마련할 필요가 있는지도 진지하게 생각해 볼 필요가 있을 것이다. <목 차>
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조
Ⅲ. 남녀고용평등법
Ⅳ. 기타 모집·채용차별
Ⅴ. 결 론
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구조조정 지원방안에 관한 계획을 함께 제시, 홍보함으로써 사회적 설득과 동의를 확보하는 노력을 지속해야 한다. 국내적 협상을 성공적으로 수행하는 것은 협상과정은 물론이거니와 이후 합의된 내용의 이행과정에도 영향을 미치는 핵심
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1. 연혁
2. 창립배경
3. 성장과정
Ⅱ. 이랜드의 성공전략
1. 이랜드 문화
2. 다각화와 세계화
3. 5P 마케팅 전략
Ⅲ. 위기와 재도약
1. 위기상황
2. 구조조정
3. 지식경영
Ⅳ. 이랜드의 미래
1. 나아가야 할 방향
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구조조정과 적응기간이 필요하다는 가설로 설명할 수 있다. 전동기 혁명과 IT혁신을 유추하는 한 시도에 의하면 정보통신기술은 초기단계라는 것이다. PC의 계산능력증가속도는 천문학적이지만 업무 조직의 구조가 거의 변화하지 않고 있으
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제도』, 인하대학교 출판부, 2002
김경호, 『돈의충돌』, 도서출판 삶과꿈, 1998
서민교 외 6명, 『국제금융기구의 이해』, 도서출판 미래창조, 1999
김창남 외 8명, 『동북아 지역의 경제협력 구도와 전망』, 도서출판 삶과꿈, 2000
이장영, “아시
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