|
구조조정기 노동개혁의 평가와 과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보
|
|
|
지 부실채권정리 및 증자지원 등의 제1차 금융구조조정을 추진했다.
Ⅲ. 결 론
IMF 구제금융 이후 주요 제도 변화 내용은, 부실여신 정리와 금융기관 구조조정의 추진과 은행의 소유구조와 지배구조의 개선, 건전성 규제강화 및 금융 감독체계
|
|
|
구조조정을 통해 금융기관의 부실자산 정리 및 인력구조조정이 진행되어 금융기관의 수익성 및 생산성이 향상되어 신속한 금융기관 부실채권 감축을 위해 대손상각에 대한 손금인정기준을 대폭 간소화하는 등 제도적 장치를 마련했다.
(3)
|
|
|
구조조정 → 위기극복 → 성장세 회복을 목적으로 하고, 장기적으로는 제도에 의한 지속적 기업개혁을 통해 기업경영관행의 개선 → “민주주의와 시장경제의 병행발전” → 선진 시장경제 정착 → 우리 경제의 체질개선 → 경제 선진화 추
|
|
|
구조조정을 요구받고 있다. 노동자계급의 투쟁은 위기 담론에 간박당한 나머지 노사정위원회라는 얼토당토않은 노동자계급 제도화 담론에서 헤매이기도 했고, 타협주의와 코포라티즘이라는 한국사회에는 전혀 어울리지 않는 노선에도 기웃
|
|
|
개선 및 목표설정계약 폐지
각종 휴가제도 개선
학자금 지원 및 복지후생제도 개선
Ⅲ 결론
금융 산업의 구조조정은 대량 인원 조정을 수반했고 이와 함께 비정규직이 크게 확대되었으며, 금융 산업 구조조정의 결과로서 은행 내부재편의 내
|
|
|
제도의 변화와 영향(하나경제연구소)
우리나라 금융제도의 발전과정(한국은행)
한국금융제도의 개요(한국은행)
일본 경제의 회복 가능성(현대경제연구소)
일본 경제의 위기와 처방(현대경제연구소)
금융구조조정 이후의 금융산업 변화 전망
|
|
|
제도와 관행의 붕괴로 인해 나타나는 공백을 극복하면서 대기업의 변신을 추진할 수 없기 때문이다. 또한 현재의 기술수준과 산업구조로 보아 구조조정이 진행되는 상당기간 동안 기업집단의 중앙집중식 자원배분체계와 신산업에서의 분권
|
|
|
구조조정
4. 2000년대 : 대체시장 모색과 리모델링 시장 부상
Ⅳ. 건설산업의 구조조정
1. 사업규모의 축소 및 사업종류의 변화
2. 고부가가치 상품의 개발
3. 자금운용의 변화
4. 기업문화의 변화
Ⅴ. 건설산업의 민간건설연구소
1. 설립
|
|
|
제도적 장치가 동시에 작동되어야 한다. 이에 대한 한 가지 방안은 노사정구도를 공익적 이해를 충실하게 대변할 수 있는 전문가나 당사자가 참여하는 3자 구도로 전환하여 이 기구가 임금, 근로조건, 고용 및 구조조정 등 모든 문제를 협의하
|
|
메뉴펼치기
