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제도
1) 중소기업 창업지원제도
2) 중소기업 직접금융 조달 지원제도
3) 재정자금의 우회경로를 통한 지원제도
(1) 중소기업구조조정기금
(2) 공업발전기금
(3) 유통근대화 재정자금
(4) 구조개선자금
4) 재정자금의 협력경로를 통한 지원
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제도적 환경에 대한 근본적 검토와 개선방안 발굴을 통해「親기업경영환경」을 구축
ㅇ 지배구조·구조조정 관련 주식회사 제도의 합리화 및 유한회사의 활성화
□ 정리해고 요건 및 포괄적 고용승계 의무 완화 등 勞動市場의 柔軟性을 선진
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구조조정 등에 의한 사내 불안감 확산을 간과한 채 주먹구구식으로 성과주의 보상 제도를 시행했기 때문이라고 생각된다. 의사결정과정과 회사 전반 상황에 대한 정보에서 소외된 일반 사원들의 불안감은 가중될 수밖에 없었다. 사내 사원들
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일자에 따르면, 오는 2000년 7월 「납세(納稅) 병마개제도」 시행을 전후로 본격적인 구조조정에 들어갈 전망이다. 이에 따라 새 제도 시행으로 샘물업체 수가 70여개에서 30여개로 줄어들 전망이다. 하지만, 동원산업, 롯데칠성음료, 하이트맥
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제도의 마련, 그리고 사업장 차원의 차별 시정 등을 통해 노동시장의 명시적인 성차별들이 개선되어 온 영역이라는 점에서, 경제위기 이후 구조조정은 노동시장 내 젠더 구조를 한 단계 후퇴 시키는 계기가 되었다고 볼 수 있다.
최근 비정규
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구조조정에만 신경을 쓰는 바람에 사원 복지제도에는 소홀했던 국내 기업들에 좋은 본보기가 되고 있다.
지난 1837년 설립 초기부터 사람을 제1의 자산으로 여기며 직원은 단순히 한 집단의 구성 요소가 아닌 인격과 개성을 지니고 있는 개인
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구조조정 작업의 보완책으로도 필요
3) 시장질서유지를 위한 공정위의 감시역할은 다른 규제와 구분될 필요
2. 상시적 기업구조조정의 정착
1) 출자총액제한제도의 차질없는 시행
2) 상호채무보증의 해소
3) 부당내부거래의 근절
4) 지주회
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호하고 인수기관의 부실화를 방지하기 위해 예금보험공사를 통해 예금대지급 및 인수금융기관에 대한 손실보전용 출연 등 공적자금을 지원하였다. 이와 함께 정부는 금융 산업 구조조정 촉진을 위해 은행에만 적용하던 적기시정 조치제도를
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제도)
5. 금융기관 구조조정대책
Ⅵ. IMF경제위기(외환위기, 금융위기) 이후의 상태
1. 거시적 측면
2. 미시구조적 측면
1) 실물부문 구조조정
2) 금융부문 구조조정
Ⅶ. IMF경제위기(외환위기, 금융위기) 이후의 정책 방향
1. 성장활력 회
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구조조정시스템이 정착될 수 있는 법적·제도적 기틀을 마련하였다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
한국은 권위주의적 발전 모델을 통해 계속적인 고성장 속에서 세계 11위의 무역대국, OECD 가입국, 국민소득 1만 달러 시대에 진입하는 등 아시아의 용으
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