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기술혁신센터 등 농업 기반의 생물·생명산업 발전을 위한 기반시설을 확충해 오고 있다. 전 국민 먹거리의 13.5%를 공급(전국평균의 3배)하는 전라북도를 농업기반의 생물·생명관련 산업 중심지로서의 국가기능을 감당하도록 육성하는 혁신
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철수 전략
5. 경쟁우위에서 기업전략으로
6. 국가 경쟁력
7. 클러스터와 경쟁
8. 글로벌 경쟁에서의 성공비결
9. 지역을 뛰어넘는 경쟁
10. 환경보호와 경쟁력의 조화
11. 도심지역의 기업 경쟁우위
12. 의료부문에서의 경쟁
▲ 결 론
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지원
4. 자기개발 능력 향상에 따른 학원비 지원
외국어능력, 컴퓨터능력, 기타 경력개발에 관련된 학원비 지원
5. 후생,복지 수준
후생복지 제도의 마련으로 직원의 자긍심 고취
임직원대출 / 임차보증금 / 치료비보조(가족포함) / 단체상
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국가기관·지방자치단체 또는 중앙인사위원회가 지정하는 기관이 아닌 기관에 파견되어 근무성적을 평정할 수 없을 때에는 직무에 복귀한 후 최초의 정기평정이 있을 때까지 파견 전 2회의 근무성적평정의 평균을 당해 공무원의 평정으로 본
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국가경제
2.몽골의 관광산업
3. 한․몽경제협력
Ⅵ. 새로운 한.몽관계
1. 한.몽관계 개관
1> 한.몽관계 개황 2>한․몽 민속문화의 비교 관점 3> 한.몽간의 친밀성 4>한.몽경제협력
2. 대통령의 몽골 방문 의의와 주요 성과
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국가인 미국, 영국, 스웨덴, 벨기에, 덴마크, 호주, 뉴질랜드 등 선진국에서는 계약직 형태로 임기제를 확대해 나가고 있다. 그들의 재임기간 혹은 임기는 아래의 도표와 같다.
) 중앙인사위원회, CSC정책자료집 2000-2호, 14개 OECD회원국의 고위
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기술대학 부속 수학 물리학교
2. 사회교육과 발명교육
Ⅷ. 향후 발명교육의 발전 과제
1. 발명교육 현장의 지도 여건 개선
2. 지도교사 양성과 담당자 유인체제 확립
3. 발명영재 교육의 국가적 사회적 지원강화
4. 발명관련 행사운영의
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우수인재를 배출하는 시스템이 제대로 작동되어야 특구의 경쟁력은 물론이고 한국의국가경쟁력도 높일 수 있음
- 한국이 세계적 기업들이 탐을 내는 인재들의 집합장이 되어야, 해외기업들이 유입되고 국내기업들도 빠져나가지 않음
□ 제
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우수한 인재의 확보
2. 임금관리가 편리
3. 합리적인 방식의 임금지급
4. 평가에 근거한 인재육성
5. 사내 의사소통의 원활화
Ⅳ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 특징 및 장점
1) 개별평가에 의한 성과급
2) 동기유발과 업무목표 달성이 가
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클러스터 구축을 통하여 신재생에너지 기술기반을 다질 필요가 있다. 또한 지방 거점 대학 및 대학원에 신재생에너지 분야의 독립된 분과를 통해 신재생에너지에 대한 집중적 연구를 지원할 필요가 있을 것이다.
그러나, 이러한 지원정책들
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