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이든 부정적이든 상호 간의 교류를 통해 서로에게 영향을 주기 마련이고 이것이 결국 사내 분위기로 이어지며 업무에도 영향을 미칩니다. 따라서 업무를 수행함에 있어 원만한 직장 생활은 가장 기본이 되는 부분이라고 할 수 있고 각 직원들
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보다 공공의 이익(사회공동체 또는 조직구성원의 이익 등)을 우선적으로 생각하고 행동했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
* 지원자가 생각하는 정직한 사람들의 공통적인 특징을 간략히 기술하세요. 그리고 실제 본인이 그러한
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민의 건강을 보다 나은 방향으로 이끌어 가겠습니다.
국민건강보험공단과의 장기적인 협력을 어떻게 생각하시나요?
저는 국민건강보험공단과의 장기적인 협력을 통해 국민의 건강과 복지를 증진하고, 보험제도와 서비스를 지속적으로 개선
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보조자가 되겠습니다.
이처럼 다양한 사람들을 만나면서 사람을 대하는 방식에 대해 배운 것이 제 가장 큰 소득입니다. 이제는 건강보험 공단이라는 새로운 세상으로 도약할 것입니다. 그동안 쌓아온 경험과 지식, 협동심을 바탕으로 조직의
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지역 사회에 적응하고 활발하게 참여할 수 있도록 지원하고, 지역 사회의 노인복지 발전에 기여하고 싶습니다. 장기적으로는 국민건강보험공단 서울요양원을 어르신들이 행복하게 노년을 보낼 수 있는 최고의 시설로 만들고 싶습니다.
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보여지는 부조리에 대하여 너무 과도하다는 느낌을 받은 적이 많았습니다. 너무 당연하다는 듯이 후배들의 술자리 참석이 당연시되고 있으며 학과라는 집단의 적응을 위하여 학업을 포기하여야 하는 경우도 보았을 때에는 이런 부조리에 대
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보안해가며 공통의 과업을 훌륭히 해낼 수 있을 것이라 생각합니다.
연차가 쌓인 후에는 의지가 되고 도움이 되는 선배 간호사의 태도가 필요하다고 생각합니다. 휴직하시는 간호사 선생님들이 많은 현 상황에서 선배간호사로서 후배와 애착
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국민건강보험공단>
1) 상호 의견이 충돌하고 있는 상황에서 논리적인 근거로 상대방을 설득했던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략히 기술하고, 어떤 방법으로 상대방을 설득했는지 자세하게 기술해주시기 바랍니다. (500자)
경청을 통
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보기만 하면 ‘그만 좀 물어봐라, 왜 이리 아는 것이 없냐? 지금까지 뭐 했냐?, *같은 목표를 위해 함께 협력해야 함에도 불구하고 서로의 이해관계가 맞지 않아서 어려움을 겪었던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 어떤
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