|
성차별문제를 해결해 나감과 동시에 보호를 필요로 하는 여성을 위한 사회복지제도와 사회복지서비스를 제공하며 국가의 시혜차원이 아니라 국민의 한사람으로서 요구되어져야 하는 실질적인 권리로서 평등권을 추구하는 것이다.
|
|
|
1-1. 국민연금
1-2. 특수직연금
1-3. 생활보호
1-4. 수당 및 우대 제도
1-5. 노인인력 은행과 노인공동작업장
2. 건강보호정책
2-1. 노인건강진단
3. 사회적 서비스
3-1. 시설보호 서비스
3-2. 재가 노인 보호 서비스
결론
|
|
|
국민연금으로 넉넉하지는 않더라도 최소한의 노후보장을 할 수 있을 것이다.
셋째, 노후에도 자기능력개발을 멈추지 않을 것이다. 평균수명이 증가하면서 퇴직 후의 여생 또한 길어지고 있다. 그렇기 때문에 퇴직 이후의 재취업은 선택이 아
|
|
|
국민연금의 혜택은 60세부터 받게 되어 있어 인구노령화가 진전되기 시작하는 가까운 장래에도 개인의 은퇴시점이 크게 연장되지는 않을 것이다. 장기적으로는 각 개인들의 자발적선택에 의한 은퇴시기의 연장이 이루어져야 할 것이고 이에
|
|
|
국민소득 수준의 향상과 고령자 계층의 경제력이 크게 향상됨으로써 현재의 40~50대가 노인층으로 진입하는 2020년에는 이들의 자산규모가 현재의 노인층보다 훨씬 더 클 것이며 국민연금과 노후 보장성 저축으로 노후에 경제적으로 자립할 수
|
|
|
국민의 술이라 말해도 과언이 아니다. 그러했던 진로가 무너진데에는 여러 가지의 원인들이 존재하나, 이면에 내실없는 무리한 비관련 사업의 확장으로 인한 기업 기반의 악화가 존재한다. 경영전략차원에서 진로는 핵심역량을 가지고 있는
|
|
|
연금 제도 도입: 사회복지 관련 업무 종사자의 퇴직금(8.3%)에 대해서 기업연금화 함으로써 약 28%의 소득대체율이 발생 하게 하여 국민연금(소득대체율 개정안 50%) 과 합하면 충분한 소득 보장 장치 마련.
④ 공동모금의 배분: 공동모금의 활성
|
|
|
자기계발을 지원한다
3) 노조의 요구를 수시로 파악한다
4) 지역사회와 관계에서도 모범
5) 한국 연수를 노무관리에 응용
6) 비공식 커뮤니케이션을 이용한다
7) 노무관리의 중요성을 자각한 관리자
8) 노무관리도 현지화
9) 인센티브제 도
|
|
|
국민의 생활안정의 유지와 다른 한편으로서는 시장경제체제하에서 개인의 창의성과 자립정신의 함양이라는 두 가지 측면을 균형 있게 유지하는 것이 필요하다고 보겠다. 앞으로 우리나라 모자복지정책의 새로운 모델을 정립을 위하여 다음
|
|
|
국민연금의 수익성사업 3)노인 복지 세 신설검토 4)금융지원 5)각종 부담금의 할인 및 면제 등을 통하여 활성화 방안을 마련해 주어야 할 것이고, 지방정부의 입장에서는 1)실버타운 조성을 위한 기반시설지원 2)지역사회 공동모금 3)자원봉사
|
|
메뉴펼치기
