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연금제도는 회사의 재정상태와 독립적으로 근로자의 퇴직금을 안정적으로 관리하기 위하여 도입된 제도이다. 종전의 퇴직금 제도는 임직원 퇴직시 지급해야 할 재원을 사외에 적립하는 것을 강제화 하지 않았기 때문에 임직원 퇴직할 때 퇴
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국민연금제도가 모든 사업장과 자영자로 확대됨에 따라 연금재정의 취약성에 대한 우려가 크게 대두되어, 정부는 제도도입 10년만인 1998년 재정안정화 조치를 취하게 되었다. 소득대체율을 70%(40년가입시)에서 60%로 하향조정하였고, 연금수급
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가입자들이 상한제도의 혜택을 입고 있다.
둘째, 국민연금제도의 소득재분배 기능을 강화해야 한다. 이를 위해서는 연금산정식의 균등지수와 비례지수의 비율이 현행 1(균등지수):1(비례지수)에서 1998년 이전인 1:0.75로 복원되어야 한다. 이럴
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제도가 갖추어져 있다. 그리고 수혜자인 가입자의 직접적인 보험료 부담으로 운영되는 사회보험제도가 국민건강보험,산업재해보험,고용보험으로 시행되고 있으며, 국민연금제도는 1999년 4월부터 도시자영업자를 포함하여 전 국민을 대상으
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연금제도 개혁사례 분석, 영우컴
도 참고할 만하다. 특히 3층은 공무원 개인이 자발적으로 가입하는 것으로서 공무원을 민간근로자처럼 일종의 고용관계로 보고 있는 측면이 강하다. 일본의 경우 공무원공제연금은 국민연금제도를 1층으로
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제도는 퇴직금 자체가 노후소득보장으로서의 기능을 제대로 하지 못하고 있다는 것과 퇴직금의 낮은 보전율, 낮은 실제 적용률, 퇴직충당금 적립 문제 등 많은 문제점들이 있다. 때문에 기존의 퇴직금제도나 국민연금제도만을 가지고는 사회
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제도의 문제점 62
제 2 절 역모기지의 현실적 한계 66
제 3 절 역모기지 제도의 활성화 방안 69
1. 관련제도의 개선 69
2. 주택연금 상품의 확충 72
3. 농지에 대한 역모기지 제도의 개발 75
4. 가입자의 인식전환 77
5.
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제도가 국민경제에 미치는 파급효과, 경기대학교 박사학위논 문, 2005
방성은, 우리나라 역모기지 제도 활성화에 관한 연구, 석사학위논문, 단국대학 교 대학원,2006.
신선하, 역모기지에 대한 잠재수요자의 인식에 관한 연구, 단국대학교 경영
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국민연금의 재정고갈에 대비한 연금개혁의 문제가 국가적 난제로 대두되고 있다. 이와 같은 저출산·고령화의 이면에 존재하는 가장 심각한 문제는 생산가능인구 자체가 감소하게 된다는 점이다. 최근의 통계분석에 따르면 우리나라 생산의
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제도, 산업구조 변화 등과 관련되어 있어 범정부적 종합대책이 필요하나 부처별로 산발적개별적으로 접근하여 제도적 한계가 있고 비정규직 보호 입법 등 비정규직 문제에 대한 해법을 둘러싸고 이해 집단 간 심한 갈등으로 해결책 마련이
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