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경영철학
3.3 조직도
3.4 재무상태 및 사회공헌도 비교
Ⅱ. 조직 환경 분석
1. 외부환경 분석
1.1 정치적 환경
1.2 경제적 환경
1.3 사회. 문화적 환경
1.4 기술적 환경
2. KB 국민은행 내부환경 분석
2.1. 인적자원
2.2. 물적자원
2.3. 기술적 자
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국민은행의 지식경영시스템
조직문화 통합의 효과를 가져온 지식경영
회사 개요
(참고자료) Forbes.com Global 2000 List
국민은행의 지식정보시스템 도입배경
지식경영 시스템의 구축
온라인 교육 시스템의 통합과 운영
지식경영 시스
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경영자가 만나 회사의 미래에 대해 토론할 수 있는 커뮤니케이션 장이 마련 되어 있는데 국민은행도 일선 창구 직원에서부터 임원들까지 새로운 조직문화에 대해 토 론하여 이해하고 수용할 수 있도록 만들어 주는 개방된 커뮤니케이션의 장
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국민은행은 '현지 기업/현지인을 대상으로 규모 있는 가치를 창출하는 금융사업'의 모델을 아시아 지역에서 개척하고 이런 모델을 대표하는 금융회사가 되고자 한다. 이를 위해 주요활동지역은 아시아이지만 내부 조직 및 사업 시스템은 세
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5월 <파이낸셜 타임스>지 선정, 국내 금융권 최초로 세계 500대 기업에 진입
2009년 11월 국내 금융권 최초로 IT서비스 전 부문에 대한‘IS/IEC 27001’ 국제 인증을 획득 국민은행 소개
가치창출 구조
주요 조직구조 개편
환경변화
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경영이론과 실제, 수문사
정상우(2005) 환자중심 병원경영관리, 고려의학
피터 드러커(1990) 비영리조직 경영, 한국경제
한국교육법학회(2004) 교육의 자유와 대학의 자치, 대학출판사
권오득, 사회복지 공동모금법(정부안)에 대한 의경, 사회복지
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조직성을 갖고 있는 협의회만이 앞으로도 살아남을 수 있는 개연성이 높다. 협의회도 이제 시민단체의 색깔을 갖고 교육 활동에 나서야 한다. 그것이 핵심이다.
참고문헌
심재영, 비영리조직경영론, KNOU Press, 2016, p.191.
신혜성, 최동철, 권애
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조직성을 갖고 있는 협의회만이 앞으로도 살아남을 수 있는 개연성이 높다. 협의회도 이제 시민단체의 색깔을 갖고 교육 활동에 나서야 한다. 그것이 핵심이다.
참고문헌
심재영, 비영리조직경영론, KNOU Press, 2016, p.191.
신혜성, 최동철, 권애
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경영지원 본부의 노력으로 나온 것이다.
Ⅲ. 결론
경영지원의 조직 개편은 기업만이 위한 것이 아니다. 우선적으로 기업의 이윤이 창출되고자 하는 것이지만, 기업은 지역민과 국민들과의 함께 성장하고 발전해 나가는 것을 생각해야 한다.
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조직 내의 커뮤니케이션이 직무만족 및 경영성과에 미치는 영향, 강원대학교, 2008
김태진 - 항공 산업체의 경쟁우위와 기술자산의 상호관계, 연세대학교, 2003
이동우 - 기업경영조직의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 국민대학교경제연구소,
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