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글로벌화 지원
3. 산업의 e-비즈니스 가속화
1) 산업별로 차별화된 확산 전략 추진
2) e-비즈니스 지원 기능 강화
4. e-비즈니스 제도개선 및 기반확충
1) 법?제도의 지속적 정비
2) 통신인프라의 확충
3) 기술, 인력 등 운용기반 강화
참고문
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리더십 역량 평가
1. 올바른 리더십 평가와 진단을 위한 Key Question
2. 직무 부여 및 직책 보임을 위한 리더십 스타일 모형
3. 리더십 상대 평가를 위한 몇 가지 방안
4. 승진과 퇴임 의사결정을 위한 리더십 가치 모형
Ⅶ. 결론
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경영실적』, 2002. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 1960년대의 한국경제
1) 경제적 요인 다.
2) 경제개발 계획의 본격화
4) 60년대 경제 성장의 성과와 한계
(1) 경제개발의 성과
(2) 경제개발의 한계
2. 1970년대의 한국경제
1) 경제환경의 급변과
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글로벌 전략을 수립하는
것이 필요하다. * 글로벌 시대 인적자원전략
Ⅰ. 글로벌 시대 인적자원전략의 의의
Ⅱ. 글로벌 인적자원전략의 중요성
Ⅲ. 글로벌 시대의 새로운 인적자원관리 변화
1. FA화, OA화와 경영시스템의 변화
2. FA
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통합된 재정지원
2. 매개기구의 공공화
3. 구조화된 하부기반 마련
Ⅶ. 기업 직업훈련의 전략
1. 지식기반경제에 적합한 산업인력은 어떠한 인력인가
2. 인적자원의 개발 전략
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방향
1. 기업과 근로자의 능력개
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것이 중요할 것이다. * 가치경영
Ⅰ. 가치경영의 전개
Ⅱ. 주주 중심의 가치중심적 경영에 대한 반론
1. 가치경영과 주주 중심경영의 문제점
2. 이해관계자 중심의 기업
3. 주주 및 이해관계자 모형에 대한 비판과 대안의 모색
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국제 NGO
1) 환경단체 NGO
2) 시민단체 NGO
3) 소비자 단체 NGO
Ⅳ. 1999년(1990년대)의 주식시장
Ⅴ. 1999년(1990년대)의 수출시장
1. 아시아시장 : 추가 부진 가능성 확대
2. 일본시장 : 복합불황의 장기화
1) 제도적 피로 극복 문제로 경제전체의
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경영 측 인사들은 국내인들이 갈 것이고 대부분의 판매사원들은 현지에서 인력을 충원하게 될 것이다. 그렇기 때문에 현지 인력관리에 있어서 철저한 준비가 필요할 것이다. 그 나라의 문화적 환경을 고려한 인적자원관리 전략이 선행되어야
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경영연구」.
권은정안원현김치용 (2013). 공유가치 창출 (CSV) 을 통한 기업의 문화예술지원과 수용자들의 반응에 대한 연구. 멀티미디어학회논문지.
김세중박의범 (2012). 한국기업 CSR 활동의 공유가치창출에 관한 실증연구. 로고스경영연구.
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경영의 분리제도
2) 법률적 특성
① 강제법규성 ② 공시주의 ③ 국가적 감독성
121. 경영전략의 요소
1) 기업목표의 설정 2) 대체수단의 선정(의사결정) 3) 경쟁환경의 적응과 대응
122. 경영전략의 기능
1) 환경적 적응기능 2) 시스템적 기능 3) 의
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