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군 입대는 정신적 스트레스는 말로 할 수 없으며, 경제적으로도 큰 피해를 입힌다. 군 가산점 제도는 군 입대에 대한 인식변화와 사기를 높일 수 있을 것이며 경제적 지원이나 다른 방안보다 가장 타당한 군 가산점 제도가 가장 적절하다고 생
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가산점 제도는 또한 제대군인에 해당하는 남자와 병역 면제자, 보충역복무자를 차별하는 제도이고, 이 경우 차별의 실질적 기준은 현역 복무를 감당할 수 있을 정도로 신체가 건강한가에 있으므로 역시 공무 수행 능력과는 별다른 관계도 없
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가산점의 문제가 양성의 대결로 비춰지고 있는 이유이다.
해당되지 않는 자들의 권리를 침해하면서까지 보상을 해주는 이러한 제도보다는 채용제도에 관하여 적용되는 가산점이 아니라 후생복리나 연금에 있어 군복무에 대한 혜택을 주는
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제도라 비판하며,
스위스 여성단체에서 여성들도 군대를 보내달라며 시위를 했다.
[대만]
남자만 군복무를 하는것이 불평등하다고 하자, 직장여성들에게 세금을 거둬
군인에게 월급 50만원을 지급하며, 가산점및 가족생계비외 다양한 해택
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산점제도는 오히려 남성과 여성의 심각한 갈등을 초래하면서 장애인에 대한 차별을 심화시키는 결과를 낳아 국민들 간의 사회적 갈등을 야기하고 있으므로, 이에 헌법재판소의 제대군인의 공무원 가산점 위헌 결정에 의해서 군복무가산점제
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