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군인가산점제도의 문제점과 대안에 관한 제언> 2000 정강자
<긴급토론: 군경력에 대한 채용, 급여, 승진, 3중 혜택 무엇이 문제인가> 1998 이욱한
<현행남녀차별법령의 개정방향> 1995 김엘림
<공무원시험의 남녀 합격자수, 여자합격
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채용시험의 횟수도 대통령령으로 제한토록 했다. 또한 과거에는 가산점 혜택을 보는 합격자 숫자를 제한하지 않았으나 개정안은 채용 예정 인원의 20%를 넘지 않도록 상한선을 둔 점이 다르다.
헌재가 당시 위헌 결정을 내린 취지는 제대군인
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2. 빈약한 몸매
입사지원서의 자기소개란을 다 채우지 못한다면 그렇게 자신에 대해 생각이 없나 하는 느낌을 갖게 한다. 또, 아무리 자세히 살펴보아도 경력에 도움이 되는 눈에 띄는 사항이 없는 경우, 필사적으로 살펴보아도 도움이 될 만
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것이다. 비록 제대군인 지원 법률(군 가산점)은 위헌으로 판결되었지만, 조속한 시일 내에 모두가 만족하며, 그 누구의 권리도 침해 받지 않는 그런 대안이 나와야 할 것이다.
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같다.
1) 방향
첫째, 군의 하드웨어적 속성인 장비나 무기 등과 비교하여 오히려 소프트웨어적인 차원에서 계급에 관계없이 군인 한 사람, 한 사람과 그 가족에 대한 국가와 사회 전체의 공동체 정신을 바탕으로 군복지 체계를 확립해 나가야
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군 사회복지도 마찬가지다. 군대에 있는 군인 또한 사람인 것이다. 보통 사람들은 우스갯소리로 군인은 사람이 아니다 라고 표현하기도 한다. 그렇게 말하는 이유는 무엇일까? 물론 힘든 훈련을 이겨낸다는 의미도 있겠지만, 그 이면에는 사
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군인들이 늘어나면서 충분히 예상된 일인데도 적절한 근무지침이나 구체적인 대응방법에 대한 교육이 전혀 없었던 탓에 벌어진 것이라 할 수 있다. 학교에서나 가정에서나 올바른 성문화를 가르치지 못하고 있고 사회의 각 기관에서도 필요
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산업복지
영국의 산업복지 변천과정
군 복지의 개념
군 복지의 중요성 및 복지정책
우리 나라 직업군인의 복지실태와 문제점
외국과 우리 나라의 지원제도 비교
제대군인 취업활성화를 위한 방안
생활지원 및 복지증진
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보위하기 위하여 존재한다 그러므로 먈약 이땅에서 전쟁이 일어난다면 군인은 죽기를 각오하고 싸워서 승리함으로써 국가를 수호해야만 한다
군의 정신전력은 바로 군인정신의 힘이다. 따라서 군인복무규율에 명시되어 있는 명예,충성심,
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가산점을 받은 제대군인이 72명으로 72.7%를 차지하고 있는데 반하여, 1999년도 7급 국가공무원 일반행정직 채용시험의 경우 합격자 124명 중 10%의 가산점을 받은 취업보호대상자는 28명으로 22.6%를 차지하고 있다) 이는 이 사건 가산점제도의 가
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