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노동자의 재해를 예방하고 건강을 확보하기 위한 기본적인 의무를 명시하고 있다. 이후에도 이 법은 여러 차례 개정되어 안전 관리 체계의 강화를 위해 노력하고 있다. 최근 몇 년 사이에는 노동 환경의 변화에 대응하기 위해 비정규직 근로
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노동력의 비정규화가 두드러지게 나타나고 있다.
Ⅲ. 결론
이상의 요인들을 종합해 볼 때 앞으로 적어도 5년 정도는 청년층 일자리 사정의 개선을 기대하기 힘들 것으로 보인다. 청년층의 실업 또는 불완전 취업은 인적자본의 훼손을 가져와
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비정규 고용, 노동정책연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 복지사각지대란
2. 우리나라 복지전달체계에서 복지사각지대가 발생하는 원인과 대책
1) 원인
2) 대책
(1) 지역별 최저생계비를 소득기준으로 적용
(2) 가구유형별 최저생계비를 소
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노동자의 근로시간도 길어지게 마련이다.
리 사회에는 ‘비정규직’과 ‘노동빈곤’이란 말이 일상적인 용어가 되었다. 이미 대중화되어 정착한 이런 말들은 지금 사회의 모습을 묘사하고 있다. 노동을 할 의사와 능력이 있고 노동을 함에도
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비정규직 문제가 항상 주목되는데 이 같은 일본의 노사관계가 우리나라에게 어떤 시사를 줄지 주목되고 있습니다.(국제노동브리프 2006년 2월)
일본에 이어서 독일의 노사관계 정망을 살펴보면 경영계와 노동계의 전망으로 나누어 볼 수 있다
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노동부가 2003년 4월에 밝힌 노사관계 법, 제도 개선방안 (로드맵) 은 직장폐쇄 요건의 완화와 파업 시 대체근로의 폭넓은 허용, 분쟁 시 정부 개입의 확대 등 의 내용을 담고 있어 개인적으로 현실적인 방안이라는 생각도 들지만 이 방안이 효
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노동 유연성 제고에도 도움이 될 것이다.
현 정부의 최저임금 정책에 대해 전적으로 공감할 수는 없더라도, 문재인 정부의 소득주도 성장론이 과거 보수정권 시대에서보다는 정규직과 비정규직 근로자의 사회적 합의를 어느 정도까지는 유
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노동시장 유연화의 의의
3. 실업급여 제도의 변화
Ⅲ. 독일의 노동관계 역사
1. 노동조합의 발전 과정
2. 역사적 사건과 노동조합의 역할
Ⅳ. 독일 노사관계의 특징
1. 노사 간의 협력 모델
2. 노동자 단체의 기능
Ⅴ. 사용자 단체와 그 영향
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규직과 비정규직 사이의 복지 격차를 해소하는 일은 단순한 문제가 아니라, 노동 시장의 구조적 불평등을 해결하는 첫걸음이 될 것이다. 이러한 복지 제도의 개선을 통해 모든 근로자가 보다 나은 환경에서 일할 수 있는 기회를 갖게 되는 것
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노동자의 역할만이 아니라 가정 내 재생산자로서의 역할을 가지고 있다는 것이다. 따라서 여성들은 경제 위기의 상황에서는 가정의 지출을 줄이기 위해 재생산영역에서의 노동강도를 높이는 한 편, 빈곤이 심화되면 부족한 수입을 보충하거
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