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대해 CEO가 직접 전화를 통해 격려
20) 작업실에 현장직원의 명패를 부착
21) 직원연감 발행
3. 동기부여를 위한 인센티브제도
1) 스포츠 관전티켓을 상품으로 제공
2) 모범사원에 대해 전용주차장 부여
3) 잡지구독권 부여
4) 팀 인정 카드제
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중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복 방안
1) 목표관리(MBO)의 개요
(1) 목표관리(MBO)의 개념
(2) 목표관리 시스템의 특징
(3) 목표관리의 기본과정
2) 목표관리 시스템의 장단점
(1) 목표관
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간략히 기술할 것, 각 2점, 총 8점)
45, 45, 60, 65, 80, 80, 90, 90, 90, 95
5. 정규분포의 특성을 2가지 이상 기술하고, 자료가 정규분포를 하지 않는 이유 2가지를 간략히 기술하시오. (5점)
6. 다음을 무엇에 대한 설명인가? (각 2점, 총 4점)
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, 아동중심, 인지행동 놀이치료 이론의 비교
1. 공통점
2. 차이점
Ⅳ. 놀이치료의 구성요건
1. 놀이치료의 대상
2. 놀이치료자
3. 놀이치료실과 놀잇감
Ⅴ. 놀이치료의 절차
1. 횟수와 시간
2. 치료과정
참고자료
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한국은행금융경제연구원, 2006.06
심경섭한종수이원형 『 경제발전론 』 법무사, 2003.
이재옥 『 거시경제와 소득분배 』 2000.
권광식 『 경제성장과 소득분배 』 한국방송통신대학교 논문집 제3집, 1984.
구인회 『 한국의 소득 불평등과 빈곤 』
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한국인사관리협회, 2002
임철일, 국내기업의 사이버 연수체제 구축방향, 한국인사관리협회, 2000
조삼기, 해외투자기업의 산업연수생 제도 활성화 방안에 관한 연구, 연세대학교, 2006
최병권, 국내기업의 해외연수 동향과 특징, 한국인사관리
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설명해 주지 말고 물어 본다
5. 학생들의 사고 활동이나 학습활동을 전환하기 위해 새 질문을 한다
6. 아무 것도 하지 않고 기다리는 것이 효과적일 수 있다
7. 다른 사람을 통제하기보다는 교사가 모범을 보이는 것이 효과적이다
Ⅲ. 민간
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설명
3. 자연/사회선택
Ⅱ. 환경 보고서
Ⅲ. 감사 보고서
1. 감사보고서의 의의
1) 감사의견의 전달수단
2) 감사인의 책임한계표시 수단
3) 정보이용자에게 유용한 정보의 전달수단
2. 감사보고서의 기본요소
Ⅳ. 페리 보고서
1. 제1단
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하고 있다. 이제 우리는 한국 디자인의 위상은 어디쯤이며 어떤 이름으로 세계에 진출할 것인지를 진지하게 생각해 볼 필요가 있다. 앞에서도 설명했듯이 우리의 유구한 문화전통과 정신적, 물질적 유산을 바탕으로 한 새로운 디자인 문화 창
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한국경영자총협회 노동경제연구원, 2004.
임종률 외, 근로계약법제에 입각한 근로기준법 개선방안 연구, 노동부, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과
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