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그룹의 고용비율이 절대적 우위를 차지하는 蔚山市의 경우 경기에 따라 고용의 기회와 지속성 등이 결정되어 경기안정기에는 불이익이 없지만 경기변동은 외적요인에 의해 크게 좌우되므로 대기업 중심의 집적현상이 가져다주는 불안요인
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겨레얼 연구원 http://www.koreastory.or.kr/bbs/view.php?id=07&no=5 서론.
본론.
1. 노블리스 오블리제.
2. 노블리스 오블리제의 사례
3. 그 밖의 재벌가의 폭력실태와 조폭과 연관된 경호실.
4. 김승연 한화그룹 회장이 준 사회적 충격.
결론.
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그룹 홈페이지
- http://www.kt.co.kr/ KT 홈페이지
- http://www.samsung.co.kr/ 삼성 홈페이지
- http://www.dwe.co.kr/ 대우일렉트로닉스 홈페이지
- http://www.sktelecom.com/ SK 테레콤 홈페이지
- http://www.naver.com/ 네이버
- http://www.google.co.kr/ 구글
*목차
1. 서 론
1.1 왜
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현황 및 사례
1. 재벌기업의 소유구조
2. 한국기업의 지배구조
III. 기업지배구조와 기업가치
1. 기업지배구조와 기업가치의 연관성
2. 항목별 개선정도에 따른 초과수익률
3. 기업지배구조와 기업가치의 관련성
IV. 결 론
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통해서 알게 되었다. 1. 타타그룹 기업개요
2. 타타그룹 기업특징 분석
3. 타타그룹 인수합병전략 (M&A)
(1) TCS
(2) 타타모터스
(3) 타타스틸
(4) 타타 티
4. 타타그룹 사회공헌활동
5. 타타그룹 마케팅전략 사례
6. 결론 및 시사점
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그룹의 효과적인 결합이 있었기 때문에 현재의 蔚山市\'가 성립할 수 있었던 것을 확인하였다. 蔚山市의 성장과 함께 주민들은 기업의 사회적 역할과 영향력의 증대로 기업에 대한 기대가 커졌지만 실제로 우리나라 기업들은 이에 상응하는
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그룹과 시민의 바람직한 관계
Ⅳ. 울산기업의 문제점
1. 자금 및 조세지원
1) 자금지원
2) 조세지원
2. 노동력
3. 기술
4. 계열화
Ⅴ. 울산기업의 시민인식전환
Ⅵ. 울산기업의 현대그룹
1. 현대그룹의 노사관계
2. 현대그룹 노사문제
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대기업의 노무관리 전략에 대한 연구, 한국외국어대학교, 1990
홍성암 - 노무 관리는 과학이다, 역사넷, 2007
SBC노무관리연구회 - 초우량 노무 관리 전략, 전략기업컨설팅, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노무관리전략의 의의
Ⅲ. 중국의 노무관리전략
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그룹 소개
웅진그룹 문제제기
웅진그룹 – 원인분석(1)
웅진그룹 – 원인분석(2)
웅진그룹 - 결과
STX그룹 소개
STX그룹 문제제기
STX그룹 – 원인분석(1)
STX그룹 – 원인분석(2)
STX그룹 - 결과
동양그룹 소개
동양그룹 – 원
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그룹 지니어스(Group Genius)’라는 개념으로 표현한다. 그룹 지니어스는 사람들 사이의 협력이 창조적 힘을 자극하여 매우 강력한 통찰력을 이끌어낸다는 방법론이다. 다수의 사람들이 서로의 생각과 의견을 교환하는 과정에서 나온 통찰력은
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