|
LG경제연구원 책임연구원
1998' 3 박동철 現代經濟社會硏究院 硏究委員
1998' 5 이 영 기 한국개발연구원 선임연구위원
1998' 5 임 영 재 한국개발연구원 연구위원
2003' 7 홍익대 경영학과 선우석호(鮮于奭晧)교수
2003' 3 삼성증권 오현석 연구위원&nb
|
|
|
‘기업지배구조’의 특징
(4) 우리나라 기업의 지배구조
(5) SK텔레콤의 ‘기업지배구조’
(6) 신한금융지주회사의 ‘기업지배구조’
(7) 현대차 그룹의 ‘기업지배구조’
Ⅱ 마무리
(1)‘기업지배구조’ 개선방향
(2) 레포트 내용 출처
|
|
|
재벌그룹, 업계 등에 부품사 구조조정 관련 기구의 구성을 요구함으로서 노동조합의 참여와 통제력을 높이는 방안을 찾아야 한다.
또 다른 차원의 문제라고 할 수 있으나 외국자본의 진출 시 외국자본에 대한 통제장치가 없어지고 있다. ‘
|
|
|
재벌 개혁」, 『사회경제평론』 제12호, 한국사회경제학회.
조영철 (1998), 「국가후퇴와 한국경제발전모델의 전환」, 『위기, 그리고 대전환: 새로운 한국경제 패러다임을 찾아서』, 당대.
조영철 (1997a), 『스웨덴 복지국가모형의 위기와 변화
|
|
|
재벌체제는 이것을 어렵게 한다. 이를 막기 위해서는 노동자들의 경영참가가 필수적이다. 또한 산업을 고도화하려면 대학 학문 발전이 중요하지만 오늘의 대학 현실은 참담하다. 과다한 대학생수로 학급당 40-50명 이상으로는 제대로 된 지식
|
|
|
LG캐피탈은 지난 5월부터 그룹 계열사를 대상으로 시험운영을 실시한 결과, 물품구매업무를 단축시켜 주문당 49.4%이상의 원가절감효과가 있다고 설명했다. 또 거래내역에 대한 리포트가 제공되기 때문에 법인회원과 가맹점은 적은 인원으로
|
|
|
대우엔지니어링의 자랑이다. 매월 전사운영회의를 열어 회사의 수주와 매출，이익률 등의 경영 성과를 임직원들에게 투명하게 공개함으로써 신뢰를 바탕으로 한 노사관계를 구축하고 있다. 2008년 4월 포스코그룹의 일원이 된 대우엔지니어
|
|
|
대기업의 독과점적 불공정행위가 문제가 되는 것은 이 점에도 있다.
여섯째, 고용허가제 등의 방법으로 외국인 노동력을 내국인 노동자와 같은 조건으로 대우하는 것이다. 외국인력 국내취업에 관한 정책대안으로는 현행산업연수제도의 개
|
|
|
을 실행하는 재벌그룹이다. 그러나 다른 현대와 기아 그리고 삼성과는 다르게 주력사업에 있어서 그 뚜렷한 산업은 아직 대중에게 확실하게 각인되어 있지 않다. 그러나 SK는 사회적 책임에서 큰 영향력을 갖는데, 바로 SK SUNNY 봉사활동이 그
|
|
|
유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
|
|
메뉴펼치기
