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LG생활건강, 풀무원생활 , 웅진, 진로하이리빙 등의 기업에서와 같이 제조업체나 기업집단(재벌 등)에서 자사나 자매회사의 재화의 유통을 위해 수직적 다각화의 방법으로 MLM기업을 설립하여 기업 경쟁력을 높이고, 자원의 효율적 배분을 기
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대기업의 다양한 조직구조 선택이 가능
- 사외이사 선임시 대주주의 의결권 3% 제한 규제를 폐지
·대주주가 주주의 이익에 반하는 사외이사를 선임한다는 것은 편견에 불과하며 대주주의 권리 남용을 규제할 수 있는 법률은 이미 충분히 마련
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그룹에 따라 별도의 계열 부품업체로부터 조달되며, 시스템 발주도 자본인적 결합관계를 맺고 있는 계열사관계사로 집중되고 있다. 재벌형 기업집단시스템의 영향으로 폐쇄적 계열구조가 유지되는 가운데 시스템발주가 도입되고 있는 양상
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재벌정책
Ⅲ. IMF외환위기(경제위기)의 원인
1. 차입 경영 구조
2. 금융기관 불패의 신화 지속
3. 한국경제의 과대포장
4. 원화의 과대평가
5. 취약한 외채구조
6. 경제개혁 지연
7. 한보와 기아사태
8. 국민의 자각부족
9. 금융개혁 입법
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대우로부터의 교훈」 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 한국 경제 위기의 원인
1. 위기 발생 과정
2. 한국 경제 위기의 원인
(대내 외적인 원인)
3. 한국 경제 위기의 경과
Ⅲ. 위기 극복 방안
1. 정부의 대응 방안 - 제도의 개혁
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대우로부터의 교훈」 < 목 차 >
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 한국 경제 위기의 원인
1. 위기 발생 과정
2. 한국 경제 위기의 원인
(대내·외적인 원인)
3. 한국 경제 위기의 경과
Ⅲ. 위기 극복 방안
1. 정부의 대응 방안 - 제도
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대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어공용화를 앞두고 신입사원
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그룹을 시작으로 그룹별 조직들이 결성
88년 ‘전국 노동법개정 투쟁본부’ 결성
정부의 노동법 개악에 맞서 전국의 노동자들이 단결의 필요성을 자각
89년 ‘지역, 업종별 노동조합 전국회의’
해방이후 최초로 ‘세계 노동절 100주년 기념
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대우 (형량의 차이)
· 사회적 차별대우라는 정서가 현대중공업 파업을 촉진시킴
특징
① 심각한 지도자 공백 문제로 어려움을 겪다가 “이갑용” 아래 골리앗투쟁이 시작됨
② 급진적 일반조합원들의 밑으로부터의 압력에 의한 투쟁
③ 82m
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대기업 연수원 강의항목 채택
- LG, 삼성, 현대, 효성, 쌍용, 선경 등 대기업 연수원에서 정규 과정으로 다년간 교육실시. 1. 마인드 맵이란
2. 마인드 맵핑
가. 마인드 맵의 필요성
(1) 지식정보 시대와 마인드 맵
(2) 두뇌와 마인드 맵
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