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항목에는 어떤 의미가 있나?
10. 필수항목들을 잘 쓰는 요령
11. 짧고 명확한 키워드, 백 마디 말보다 낫다
12. 최우선으로 자랑해야 할 것은?
13. 눈에 띄는 자기소개서로 심사 통과하기
14. 내가 읽기에 지루하면 심사관은 더 지루하다
15. 이
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공채 1기로 입사하여 퇴사하기까지 만 ○년이라는 시간동안 거대한 동종업계의 경쟁사 틈바구니에서 팽팽한 도전과 꾸준한 노력을 지속했습니다. 이제 불굴의 벤처 정신으로 어떠한 일도 해낼 수 있다는 자신감을 가지고 귀사와 운명을 같이
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입할 것)
※ 직무 정보 : CJ 홈페이지click☜☜ -> 메인메뉴 중 “직무소개” 클릭 -> 좌측 기업선택 -> 원하는 직무 선택
※ 다른 기업 홈페이지, worknet 등을 참고하셔도 됩니다.
항목
내용
왜 이 직무를 희망하는가?
일단 나는 아이들을 좋
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입을 했었기 때문에 고용보험이나 직장의료보험 홈페이지에서 조회하면 증명이 될 것입니다. ○마트를 포기하고 이마트를 지원을 하게 된 동기는 학교도 졸업하고 아르바이트가 아닌 평생직장 을 하루라도 빨리 구해서 정식직원으로써의 경
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제당
인사정보
인제상
-창조적 예지를 갖춘 전문인
-주인정신이 투철한 조직인
-올바른 가치관을 지닌 사회인
<인재는 기업의 가장 큰 재산입니다>
인재제일, 책임경영정신에 입각한 경영방침은 오늘의 대한제당이 미래 선진기업으로
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입니다. 마지막으로, 저는 적극적인 학습 자세와 끊임없는 자기 계발을 통해 최신 기술 및 동향에 대한 지식을 유지하고 있습니다. 이는 빠르게 변하는 업무 환경에서 새로운 도전에 대처하고 적응하는 데 도움이 됩니다. 그리고 기술적인 업
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입대상이므로 그들은 몇몇 기업에 원서를 제출함 으로써 쉽게 구직을 할 수 있다. 그러므로 그들의 Internet 구직률은 상당히 낮은 편이다. 그런 과정에 통과하지 못한 사람들은 차선책으로 각종 취업자료를 이용함으로써 Internet 을 이용한 지원
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공채부터 어학성적 제한을 없앴다. 교통안전공단과 산업은행, 신한은행 등도 어학성적 제한을 없애 토익점수가 없어도 서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는
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입니다.
저는 21세기를 리드해 나가기 위해 반드시 필요하다는 감수성을 풍부하게 갖고 있으며 열린 마음으로 타인의 의견을 수용할 줄 알고, 삭막한 삶보다는 자유롭고 낭만적인 삶을 추구하는 편입니다. 인간적인 면을 다분히 갖고 있기에
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행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
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