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근골격계질환(직업병)의 유형 Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 진단방법 1. 1단계 2. 2단계 3. 3단계 4. 4단계 5. 5단계 Ⅴ. 근골격계질환(직업병)의 실태 Ⅵ. 근골격계질환(직업병)의 문제의식 Ⅶ. 근골격질환(직업병)의 예방 1. 배경 및
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  • 등록일 2010.02.03
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3. 요양승인된 직업병 분석 4. 최근 3년간 요양승인된 직업병 5. 계통별 질병 종류의 분포 6. 직업병 발병 원인 7. 직업병 발생의 경향 8. 근골격계 직업병의 현황과 실태 Ⅲ. 결론 1. 근골격계 직업병 예방대책의 문제점 및 대응방향
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근골격계질환 실태에 관한 연구, 동의대학교, 2001 노동과건강연구회, 직업병과 산업재해 예방에서 보상까지, 서울 돌베게, 1994 대한 정형외과 학회: 정형외과학, 1993 성상철, 근골격계:인강생명과학 서문자 외, 성인간호학 IV, 수문사 송병호,
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  • 등록일 2011.04.20
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근골격계질환(직업병)의 실태와 심각성 1. 심각성 2. 부서별 양성자 판단 3. 근골격계직업병의 원인 1) 작업특성요인 2) 작업통제요인 3) 작업자특성 요인 4) 사회심리적 요인 Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 예방방법 1. 작업대 설계 1) 앉은
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근골격계 직업병자가 속출하고 있는 실정이다. 때문에 근골격계 질환을 예방하기 위한 노동조합의 활동은 매우 시급하고도 중요한 문제가 된 것이다. 민주노총은 근골격계 직업병 투쟁을 전개하면서 근골격계 질환을 예방하기 위한 사업주
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논문 630건

및 방법 - 연구대상 및 선정기준 - 연구방법 - 설문지 - 인터뷰 3. 연구결과 - 나이 및 결혼 여부 - 근골격계 질환 발생률 - 작업장(매장) 내 의자의 비치 여부 - 관련 법령의 숙지 여부 - 관련 법령의 시행 실태 4. 토
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  • 발행일 2008.12.19
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및 목적 2. 연구의 제한점 및 한계 Ⅱ. 이론적 배경 1. 아르바이트의 개념 정의 2. 법적 제도 리뷰 3. 선행연구 고찰 4. 외국의 청소년 고용지원 실태 Ⅲ. 실태 및 연구방법 1. 청소년 아르바이트 실태 2. 연구방법
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  • 발행일 2007.06.28
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방법 제 1 절 조사대상 및 기간 제 2 절 조사 내용 1. 일반사항 2. 식생활 특성 3. 건강상태 및 건강위험도 4. 건강식품 이용실태 5. 식습관 및 건강상태와 건강식품 섭취의 상관관계 제 3절 조사방법 제 4 장 연
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  • 발행일 2008.02.10
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2. 비정규직의 정규직 전환내용 3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석 Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안 1. 정규직화에 따른 효과 2. 정규직화에 따른 문제점 3. 정규직화에 따른 대책방안 Ⅵ. 결론 【참고 문헌】
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  • 발행일 2011.12.23
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문제점 분석 및 개선방안 제1절 장애아동 교육복지의 문제점 1. 교육 과정 운영의 문제점 2. 완전통합의 문제점 3. 법․제도상의 문제점 제2절 장애아동 교육복지의 개선방안 1. 교육과정 운영상의 개선방안 2. 완
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  • 발행일 2010.12.16
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취업자료 1,144건

및 학위 과정을 통해 전문성을 심화하여 환자와 사회로부터 신뢰받는 의료인으로 성장할 것입니다. 또한, 의료 기술과 윤리, 사회적 책임을 통합적으로 고려하는 균형 잡힌 의료인이 되어, 국민 건강 증진과 의료 서비스 혁신에 앞장설 것을
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  • 등록일 2025.05.19
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문제, 간호 전략에 대해 심층적으로 연구하면서 건강 문제를 사정, 진단, 계획, 평가할 수 있는 총체적인 간호전문지식을 발전시킬 수 있었습니다. 더불어 병동에서 급성 의식장애 케이스를 실제로 경험하며 여러 의료진들과의 완벽한 의료
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  • 직종구분 의료, 간호직
문제 해결 능력을 키우고, 동료들과 협력해 다양한 시각을 받아들임으로써 성장의 폭을 넓히고 있습니다. 62. 협회 내에서 소통의 어려움을 겪었을 때 어떻게 대처하셨나요? 과거 업무 중 부서 간 의사소통 문제로 업무 진행이 지연된 경험이
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문제 해결에 적극적이고 배움을 게을리하지 않는 자세를 가지고 있습니다. 저는 공기업의 핵심 가치와 잘 맞아 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 믿습니다. 60. 입사 후 본인이 조직에 어떻게 기여할 것인지 구체적으로 말씀해 주세요. 초
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통해 동기를 부여합니다. 또한 직원 의견을 적극 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 강조하는 환경을 만들어 직원들이 주인의식을 갖고 업무에 임하도록 유도해야 한다고 생각합니다 1. 60선 2. 합격답안 제공
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