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노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
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비정규직(contingent labor)에 있어서의 파견근로자들의 근로조건의 열악성이 심각해짐에 따라 고용평등관련법을 파견업체 등에 고용된 파견근로자등의 경우에 어떻게 적용할 것인가의 세부적인 지침을 내놓은 바 있다.
OECD 국가중 노동시장 정
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노동법 강화, 안정적인 일자리 창출이 근본적인 해법이 될 것이라 주장한다. 따라서 지금이 바로 정책적, 사회적 차원의 적극적인 대응이 요구되는 시점임을 확실히 인식해야 한다. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직의 정의와 현황
2.
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참고자료
경제 사회 양극화의 진단과 대응 (총괄보고서) 강신욱 저 | 한국보건사회연구원 | 2007.12.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회에서의 소득 및 자산 불평등의 현황
2. 부의 대물림과 소득불평등 해소방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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단기 고용계약의 활용업무 제한, 정규직 대체금지, 동등한 임금 및 근로조건의 보장 등을 규정한 단기 고용계약 노동자의 보호법률을 제정해야 할 것이다.
마지막으로 비정규직 실업자에 대한 실업대책과 사회안전망의 확충이 필요하다. 특
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직업안정기관의 구축, 전문 인력의 양성 및 확보, 노동시장정보체계의 구축, 공공직업안정기관의 활용 가능한 구직활동지원 프로그램의 개발 등이 선행되어야 한다.
이러한 인프라의 구축은 외환위기 이후 지속적인 실업대책으로 많이 개선
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비정규직 노동자의 권리 보장과 고용 안정화를 위한 구체적이고 실효성 있는 정책을 적극 추진해야 할 때임을 명심해야 한다. 서론
본론
1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직 문제의 원인
3. 비정규직 문제의 사회적 영향
결
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근로자건강진단에 관한 기본계획의 수립, 진폐예방 및 진폐기금 관리·운영, 산업위생보호구 검정기준의 제정·지도
참고사이트
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
노동부 http://www.m
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비정규직 고용개선 지원
- 사회적 기업 육성
3) 국민을 섬기는 따뜻한 노동행정
- 취약근로자 근로조건 보호
- 산업재해로부터 근로자 보호
- 국가 고용지원서비스망 확충
- 노동규제개혁
- 합리적 교섭관행 및 쟁의질서 확립
- 노사관계 법 제
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직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는 경우 많아
Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 내용
Ⅵ. 직장
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