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노동조합도 연대 성명서를 내고 노사 파트너쉽 반영이 관철되길 촉구해 고용승계가 고용직으로 전환해 이뤄질 경우 노사대립이 불가피할 것으로 예상된다.
요약: 진로 인수전의 과열로 인한 매각비용의 상승---> 자금부담의 가중----> 구
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노동권보장을 목표로 하는 정책 : 보육 및 방과 후 보육정책
(2) 가족의 부모권보장을 목표로 하는 정책 : 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제
(3) 가족의 돌봄을 목표로 하는 정책 : 노인수발보험
(4) 가족의 소득보장을 목표로 하는 정
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노동권보장을 목표로 하는 정책 : 보육 및 방과 후 보육정책
(2) 가족의 부모권보장을 목표로 하는 정책 : 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제
(3) 가족의 돌봄을 목표로 하는 정책 : 노인수발보험
(4) 가족의 소득보장을 목표로 하는 정
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축소하고 좀 더 총체적인 의미에서 성 평등을 포괄 할 수 있기를 말이다. 1.체제적 담론으로서의 성
2.성과 권력
3.이성애적 자본주의?
4..프로이드의 이론을 통해 본 이성애의 형성
5. 사례를 통해 본 이성애주의의 폐단
6. 결론
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문제점에서 벗어날 수 있다. 단지 소득의 지원이 인간을 행복하게 하지는 않는다. 2004년 프랑스에서 복지정책만 믿고, 더위에 죽어가는 만 명의 노모를 거들떠 안보는 프랑스를 보라. 진정한 복지는 인간중심의 따뜻함. 바로 정서적 복지가 있
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근로시간제
확대적용해야 한다.
현행대료 유지해도 좋다.
62
32
초과근로시간
주 16시간까지 인정해야 한다.
주 15시간까지 인정해야 한다.
62
21
비정규직 휴가
현행대로 유지해도 무방하다.
폐지해야 한다.
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27 1. 조사의 목적
2. 조사의
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비정규직 노동자도 아직은 절반이 채 안된다. 이제 개별적 당사자의 요구가 아니라 '무상의료'를 전면화시킨 대중적 운동이 전개되어야 할 때이다.
셋째, '지역'을 기반으로 한 운동의 전형이 창출되어야 한다. 지역공동체 구현의 핵심은 지
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사례나 각종 문화적 특수성에 대한 개방적인 태도도 물론 필요하지만 더불어 우리나라의 환경과 체제에 접목시켜 발전시킬 수 있는 능동성과 특수성을 겸비하고 있어야할 것이다. 가속화 되고 있는 시대의 흐름 속에서 피할 수 없다면 슬기
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노동자 수
2. 사회복지시설 종사자의 노동조건 열악
1) 열악한 임금
2) 근로기준법도 무시된 노동조건
3) 인력부족과 비정규직의 확대
4) 중적 고용구조로 인한 파생되는 문제
3. 사회복지시설 운영의 비민주적 비전문적 경영
1) 비민주적
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직무와 직무가 필요로 하는 능력에 대하여 사전에 교육을 실시 할 필요가 있다. 1. 인력계획
2. 기업중심주의와 직무중심주의
3. 모집관리
4. 인력의 내부공급
5. 선발관리
6. 채용관리의 문제점과 실천적 과제
7. 배치이동
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