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근로자의 17.6%를 차지했으며, 이들 비정규직여성 노동자의 78.5%가 소득이 80만원 이하였다. 이처럼 자신의 노력에도 불구하고 좋지 않은 직장과 낮은 수입을 생각하게 된다.
둘째, 직장 남녀의 차별이 심각하다(32.0%). 여성은 여성이라는 이유로
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노동계에서 다양하게 논의되어온 단시간 근로, 파견제, 임시/일용직 등 비정규직 노동자들의 조직화방안 비정규직 조직화의 예 : http://www.kwwnet.org/data/updata/981110kwwa0.html
이 도움이 될지도 모르겠습니다.
전통적 사회복지 기관·단체·시설이
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문제점
1. 사회보험
제 2절 근로자복지사업과 기업복지의 현황의 문제점
1. 근로자복지사업
2. 기업복지
제3절 특수집단의 산업복지
1. 연소 노동자
2. 여성 노동자
3. 장애노동자
4. 노년층 노동자
5. 이주노동자
제 4절 비정규 근로자 보
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비정규직 증대, 노동의 전문화, 노동조합의 인사제도에 대한 참여, 조직합리화의 요청, 고임금·근로시간단축 등에 관한 요청이 증대되고 있다. 이러한 점에서 직무분석은 제반 인사관리를 위한 기초자료로써 활용될 수 있으며 특히 기본급으
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비정규직 노동자의 사회적 배제에 관한 연구, 고려대 노동대학원 석사 학위논문, 신승배 2001, p.68 -
- 주5일근무제의 운용과 실제, 중앙경제사, 박웅
- 주5일근무제 도입의 경제적 효과와 유망산업 전망, 라이터스, 라이터스 편집부
- http://blog.na
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베트남의 개요
2. 역사
3. 국민과 민족성
4. 정치,사회교육
5. 경제
6. 시장정보
7. 상거래 관습
8. 우리나라와의 관계
9. 국내기업의 진출 사례
- LG생활건강의 베트남 진출기
10. 우리나라 다른 기업의 베트남 진출
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노동의 종말’(the end of work)이나 \'일자리 없는 성장\'(jobless growth)이 일어날 수 있는 가능성도 현저히 증가하고 있다 (Rifkin, 1994 참조). 최근에 이르러서는 비정규직의 비중이 정규직의 비중을 훨씬 상회하고 있고 계층간의 불평등도 크게 확대
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근로시간단축제도를 도입하여 여성근로자는 정규근로자의 신분을 유지하면서 단시간근로의 형태로 근무할 수 있는 권리를 인정하여 줌으로써 정규직 여성근로자가 출산이나 육아로 인하여 노동시장에서 퇴출 되어, 단시간 근로 등의 비정
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비정규직의 기간을 기존 2년에서 3년으로 늘려달라고 건의한 재계의 노동자에 대한 태도를 보고 나는 괘씸하기까지 하였다. 경제와 실용만 추구하다가 정작 그 부를 위해 실질적으로 일하는 노동자를 무시하게 되는 것은 아닌지, 얼마나 더
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◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9. 노사관계
◆노동조합
◆노사협의회
◆대화와 타협으로 신뢰 가꾸기
10. 승진관리
◆인사평가제도의 종류
11. 보직관리 및 휴가제도
◆ 보직관리
◆휴일 및 휴가
-결 론-
-참고 문헌-
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