 |
석하고, 관련 직원들에게 신속히 안내하여 혼란없이 제도를 정착시키는데 기여하였습니다. 그 외에도, 근로기준법 및 산업재해보상보험법 등 연관 법규를 체계적으로 이해하고, 적용하여 근로자의 안전과 권익을 보호하는 데 힘썼습니다. 예
|
|
 |
근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하지 않아 현대 · 기아차 등에서 일하는 근로자 상당수는 평일뿐만 아
|
|
 |
법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진
|
|
 |
근로복지공단에서의 융자사업 업무에서도 투명성이라는 기업윤리를 철저히 준수하여, 근로자가 직면할 수 있는 사회적 위험으로부터 그들의 삶을 보호하고 적극적으로 지원하여 “일하는 사람의 행복을 이어주는 세계적 사회보장 선도기관
|
|
|
기준이 생겼을 때 신속히 업무 프로세스에 반영할 수 있도록 내부 절차를 개선하고 있습니다. 이를 통해 법률 위반 사례를 사전에 예방하며, 안전 문화 조성에 기여하고 있습니다. 법과 기준 준수는 단순히 강제적 의무를 넘어서, 근로자의 안
|
|
 |
근로자의 생명과 건강을 보호하는 핵심 역할을 수행할 수 있을 것이라고 확신합니다. GS파워 기술직 안전 보건 자기소개서
1. 본인의 안전 및 보건 관련 경험과 이를 통해 습득한 교훈을 구체적으로 서술해 주세요.
2. 기술직 업무 수행
|
|
 |
법에 대해 설명하시오
33
업무중에 힘든게 있을때 어떻게 극복하겠는가?
34
중대재해처벌법에 대해서 어떻게 생각하는가?
35
열과 재료의 관계에 대해서 말해보세요.
36
배관설계기준에 대해서 말해보세요.
37
삼성엔지니어링에 대해서 어떻게
|
|
 |
법이 적용됨에 따라 사업장에서는 '적격수급업체'를 선정하는 기준을 마련하고 반기 1회 점검해야하는 의무가 있습니다. 이에 대응하기 위해 '안전관리 역량평가제도'를 기획한 경험이 있습니다. 안전관리계획서, 안전관리책임자 교육 및 수
|
|
 |
근로자들의 참여율을 높인 경험이 있습니다.
업무 경험을 바탕으로 LG생활건강의 안전보건확보에 도움이 되고자 합니다. 1.당사 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해주시기 바랍니다.
2.지원한 직무와 관련하여 자신의 강점이 무
|
|
 |
법이나 규율을 어겨 본 적이 있는가?
31 우리 회사의 인재상 중에 본인과 가장 부합하는 것은 무엇
32 반도건설의 성장을위해선 무엇이 중요하다고 생각합니까?
33 주량이 어떻게 되는가?
34 경쟁사 대비 우리회사의 장단점은 무엇이라고 생
|
|
메뉴펼치기
