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법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것
② 근로자의 기본적 인권을 특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로
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법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하고 감독관청으로 하여금 근로감독을 실시하게 함으로써 근로자를 보호하려는 법이다. 근로조건의 기준설
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1. 우리나라 근로보호법의 체계에 해당하는 법원(法源)의 종류 이름을 8가지로 구분하여 서술하시오.
근로기준법의 법원은 근로기준법이 존재하는 형식이라는 견해와 재판의 기준이 되는 모든 법 규범의 현상 형태라는 견해가 있다. 어느
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법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것
② 근로자의 기본적 인권을 특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로
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법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것
② 근로자의 기본적 인권을 특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로
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법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것
② 근로자의 기본적 인권을 특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로
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법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것
② 근로자의 기본적 인권을 특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로
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근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정규직 근로자
제12장 여성근로자와 연소자근로자
제13장 고령자와 장애인 및 외국인의 고용보호
제14장 근로자의 근로환경
제15장 근로자의 권리구제기관과 방법
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근로자를 혹사하거나 가사, 그 밖 의 기능 습득에 관계 없는 업무에 종사시키지 못한다.
취업규칙의 필요적 기재사항 1. 업무의 시작과 종료시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항 2. 임금의 결정 · 계산 · 지급 방법, 임금의
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제1강 행정법의 의의와 전개, 행정법의 기본원리
1. 행정과 행정법
1) 권력분립과 행정개념의 출현
- 권력분립 : 시민혁명의 이론가들이 개인의자유보장을 위해 국가권력을 분할하기 시작하며 발생
- 삼권분립제 : 근대 이론가들은 자유주의
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