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근로조건의 현 상황
(1)법률 및 정치영역
*참고 - 법에서 말하는 고용에서의 남녀 차별
《모성보호법》
(2) 교육영역
(3) 가족영역
(4)사회복지영역
Ⅲ. 해결책
(1) 정부
(2) 기업
(3) 사회
(4)
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복지부 (http://www.mohw.go.kr) 《취업 여성의 모성보호》
<목차>
Ⅰ.모성보호의 개념
Ⅱ.모성보호 관계법령
1.헌법
2.유엔여성차별철폐협약
3.여성발전기본법
4.건강가정기본법
5.근로기준법
6.남녀고용평등법
7.고용보험법
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복지행정론, 대영문화사
권도용(1995), 장애인재활복지-체계와실태, 홍익제
박경희(1995), 합리적인 장애 분류방법과 장애인 등록제의 개선방향, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
박석돈, 김선주, 김은숙(2002), 신장장애인의 직업재활을 위
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간호사 : 1 (겸직)
취사 : 1
관리인 : 1
계 :11
* 반구성
영아반 (씩씩한반)
예쁜반 : 만1세 - 6명
빨강반 : 만2세 - 6명
초록반 : 만2세 - 8명
파랑반 : 만2세 - 8명
유아반
즐거운반 : 만3세 - 20명
신나는반 : 만4세 - 17명
유치반
슬기로운반 : 만5세 -
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복지정책 중 노인보건제도
Ⅲ. 비교관점에서 본 노년기 지원정책
1. 공적연금 체제의 비교
1) 보편적 혹은 시민권부여
2) 근로수입 혹은 사회보험부여
3) 필요에 기초한 혹은 자산조사에 따른 부여
2. 연금체제
1) 사회민주주의적 체제 유
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복지정책
시설보호대상자에게 국가제정으로 의료혜택 부여, 의료보험제도, 저소득 장애인 의료비 지원, 보장구 무료교부제도 등
고용정책
장애인 고용촉진법에 따라 상시근로자 300인 이상 고용장에서 고용인의 2%이상을 장애인으로 고용할
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복지관은 간호사, 물리치료사, 언어치료사, 직업훈련사 등을 추가할 수 있도록 탄력적으로 운영하는 방안이 매우 합리적일 것이다. 이러한 기준인력과 추가인력이 확보된 것을 전제로 이들의 직업안정성과 전문성을 보장하기 위해서는 학력
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복지정책
시설보호대상자에게 국가제정으로 의료혜택 부여, 의료보험제도, 저소득 장애인 의료비 지원, 보장구 무료교부제도 등
고용정책
장애인 고용촉진법에 따라 상시근로자 300인 이상 고용장에서 고용인의 2%이상을 장애인으로 고용할
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복지의 팀 접근 중시, 전문인력의 조기 확보, 비용효과등을 고려해 신규 인력의 양성보다는 기존 전문인력의 최대활용
1. 노인 전문 간호사
2. 케어매니저(요양관리사. 가칭)
3. 간병전문인력
⑨ 제도도입에 따른 예측 변화 및 기대효과
1. 노인
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복지.
·나상만 저. 장애인복지개론. 1997. 홍익제.
·권도용 저. 장애인재활복지-체계와 실태. 1995. 홍익제.
·박옥희. 장애인복지론. 2001. 학문사.
·장애우권익연구소. 장애우복지개론. 2001. 나눔의 집. Ⅰ. 서론
1. 장애에 대한 이해
2. 장애와
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