|
간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 자기 효능감
2) 간호업무수행
3) 직무만족도
|
|
|
복지포럼, 2006.
이성규, 장애인의 취업욕구와 직업재활에 미치는 요인에 관한 연구, 한국직업재활학회 Vol.11 no.2, 2001.
네이버 사이트 www.naver.com
한국장애인고용촉진공단 사이트 www.kepad.go.kr Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
ⅰ 장애인고용제도 -의무
|
|
|
근로자의 생산성이나 근로자의 직무만족은 감소하지 않은 것으로 알려져 있다. 가족보호 근로자의 복지
Ⅰ. 가족보호 근로자를 위한 서비스의 필요성
Ⅱ. 아동보호 근로자를 위한 서비스
1. 등장 배경
2. 현황
1) 보육
2) 모성휴가
|
|
|
간호사제도의 현황과 활성화 전략, 서울대학교 간호과학연구소.
보건복지부(2019), 2019 보건복지통계연보, 정책브리핑.
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
국가법령정보센터 학교보건법 http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=220859
국가통계포털 http://www.kosis
|
|
|
복지시설 종사자 보수수준 및 근로여건 실태조사」, 세종: 한국보건사회연구원.
이용재원훈희강명희, 2014, ”사회복지사 처우 및 지위향상을 위한 지방자치단체조례분석“, 「 한국콘텐츠학회논문지」.
강길현(2013). 사회복지사의 이직의도
|
|
|
복지」, 홍익제.
강욱모, & 김지훈. (2014). 베이비부머의 성공적 노화 주요변인 간의 인과관계 연구. 노인복지연구, 65(-), 341-360.
강은나, 김혜진, & 김영선. (2012). 베이비부머의 노년기 근로지속의사 및 근로형태에 관한 연구. 노인복지연구, 55(-)
|
|
|
복지가족부.
강욱모, & 김지훈. (2014). 베이비부머의 성공적 노화 주요변인 간의 인과관계 연구. 노인복지연구, 65(-), 341-360.
강은나, 김혜진, & 김영선. (2012). 베이비부머의 노년기 근로지속의사 및 근로형태에 관한 연구. 노인복지연구, 55(-), 159-
|
|
|
복지연구, 65(-), 341-360.
강은나, 김혜진, & 김영선. (2012). 베이비부머의 노년기 근로지속의사 및 근로형태에 관한 연구. 노인복지연구, 55(-), 159-182.
곽인숙, & 홍성희. (2013). 베이비부머의 노후생활설계 인식과 준비도. 한국가족자원경영학회지, 1
|
|
|
복지연구, 65(-), 341-360.
강은나, 김혜진, & 김영선. (2012). 베이비부머의 노년기 근로지속의사 및 근로형태에 관한 연구. 노인복지연구, 55(-), 159-182.
곽인숙, & 홍성희. (2013). 베이비부머의 노후생활설계 인식과 준비도. 한국가족자원경영학회지, 1
|
|
|
복지실천의 기본원칙
1) 개별화의 원리
2) 의도적인 감정표현의 원리
3) 통제된 정서관여의 원리
4) 수용의 원리
5) 비심판적 태도의 원리
6) 클라이언트의 자기결정 원리
7) 비밀보존의 원리
2. 사회복지실천의 기본원칙을 간호현장에 적
|
|
메뉴펼치기
