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간호사 국가고시를 준비하며 학습한 내용은 제 실무 능력을 한층 더 강화했습니다. 또한, 간호사로서의 전문성을 높이기 위해 다양한 학회와 세미나에 참석하며 지속적인 자기 개발을 해왔습니다. 이를 통해 최신 의료 동향을 파악하고, 간호
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간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직
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간호사의 의사소통과 신뢰 및 간호서비스 만족도, 서울대학교 대학원 논문, 2013.
이주열, 생명의료 윤리문제에 대한 대응방안, 보건복지포럼, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건의료에서 시장정의와 사회정의의 차이점을 비교하여 설명하
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복지대학원
만성 정신질환자의 증상관리 예측모형(2005), 양보겸, 고려대학교
스트레스 관리 프로그램이 만성 정신 질환자의 정신건강, 대처방식, 자아존중감에 미치는 효과(2009), 최명희
정신과 병동 간호사의 직무 스트레스와 소진(2007), 박정
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복지실천, 학지사, 2006년
홍경자외, 현대 상담 .심리치료의 이론과 실제, 홍경자, 중앙적성출판사, 1995 Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
Ⅱ. 이 론 적 배 경
1. 주제에 대한 설명
1) 우울증이란
2) 여성 우울증의 원인
3)
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간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(2) 이직이 조직에 미치는 영향
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 자율성의 확대
2) 신규 간호사의 자기 효능감 증진
3) 전문 커리어 발전 기회
4) 협진
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복지대학원 석사학위논문
안동현(2000)「아동학대의 폐해와 그 죄」수사연구사
안동현(2000)「아동방임의 본질과 사회적 의미」한국아동권리학회 춘계학술대회
오현주(2007)「유아 교사의 아동학대와 신고 제도에 대한 인식 연구」연세대학
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복지부서에 대한 관할권을 지님으로써 여성정책담당관은 외부전문가의 한계를 딛고 관료조직에서 리더쉽을 발휘할 수 있을 것이다.
Ⅶ. 결론
전문가 및 여성단체들의 의견을 수렴한 바 있다. 외국여성근로자 정책과 여성장애인관련 정책이
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복지연구.
신영규, 정해식, 우선희 (2022). 소득보장제도 종합 실태 분석 및 개선 방향 연구. 보건복지부/한국보건사회연구원.
권순조 (2016). 소득 양극화 해소를 위한 근로장려세제(EITC) 정책과제. 국회입법조사처.
김상호 (2021). 기초연금, 국민
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복지사 전문직성 구성요인에 관한 연구, 연세대학교
윤명숙 외 1명(2011) - 정신보건사회복지사의 외상 후 성장관련 요인 연구, 한국정신보건사회복지학회
이기영 외 1명(2009) - 정신보건사회복지사의 직무능력 파악과 근로동기 강화·저해요인
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