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복지국가의 유형을 대표하는 국가이다. 독일의 일가족 양립수준을 평가하기 위하여 다양한 지표들을 다른 OECD 국가들과 비교한 바에 따르면, 독일은 ‘아이가 없는 여성의 취업비율’과 ‘전체 파트타임 근로자 가운데 여성이 차지하는 비중
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복지 민중연대 ‘사회복지와 노동 포럼’ p40
14. 김유선, '비정규직의 규모와 실태', 한국산업노동학회, 「비정규직과 노동운동」, 2001.5.
15. 불안정 노동 연구모임- 신자유주의와 노동의 위기
여성의 비정규직 현황과 개선방안.
과목명: 사회문
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복지시설
1
76
노인복지시설
2
105
장애인복지시설
1
98
여성복지시설
1
98
계
5
379
개 수
소속인수
국공립
6
508
민 간
개인
37
1080
단체
24
341
법인
5
558
소계
8
1979
가 정
11
70
직 장
-
-
계
54
2557
지 체
3724
뇌병변
739
시 각
752
청각,언어
561
정신지체
346
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리로 적극적 권리이다.
2) 참정권 - 사회 보장권, 공무원 선거권, 근로권
3) 평등권 - 현대 복지국가에서 중요성이 커지는 권리 로 교육을 받을 권리가 여기에 속한다.
4) 사회권 - 국가의 정치에 참여할수 있는 권리
5) 청구권 - 다른 기본권을 보
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복지투자가 있었기 때문에 가능 했던 것이다.
(2) 국내 사례와 안양시 벤처벨리의 전망
우리나라에서도 클러스터형성을 위한 노력은 오래 전부터 계속되어 왔다. 1960년대 이후 만들어진 창원기계공단과 구미전자단지 등 각종 공단은 일종의
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복지서비스,기타 관련 복지제도(법 3조)에 대한 법률을 총체적으로 지휘하는 헌법의 하위규범이자 법률의 상위규범으로 의의를 갖는다.
따라서 이러한 지위에 적합한 규범체계를 확보하는 것이 기본법적 과제라 할 것이다. 제1절 법의 의
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복지 차원의 국가만의 몫이 아닌 기업이 해결하고 책임져야할 몫으로 인식하고 있다. 우리나라 기업들도 고령인력의 장점을 고려하고 활용하여 기업성과 창출에 기여할 만한 새로운 개념의 인적자원관리 시스템의 도입이 필요한 때이다.
참
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복지전담공무원은 사회정의를 실현해야 한다는 전문가로서의 책임이 있기 때문이다.
3.자활사업의 강화
1) 자활근로동기의 부여
(가) 조건부 수급자 혹은 저소득층 등 자활사업 참가자를 대상으로 초기상담 프로그램을 통하여 근로능력과 근
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근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
노동조합 차원에서도 노동의 유연성을 새로운 방식으로 이해하는 움직임이 늘어나고 있다. 일반적으로 노동조합 운동은 시간제나 비정규 노동에 대해
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복지대책이 마련돼 오는 2009년까지 모두 8조6천억원이 투입될 예정이며 구체적인 내용을 보면 차등보육료 지원 대상이 현행 도시근로자 가구 평균소득의 60% 이하에서 130% 이하 가구까지 늘어나고, 5세 이하 무상교육과 교육비 지원 대상도 평
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