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복지국가의 경우 이미 1970년대 후반 이후 활발하게 실버산업이 발달하게 된 배경이 되었다. 우리나라의 경우는 1990년대에 들어오면서 실버산업에 대한 관심이 높아지고, 실버마켓팅의 필요성이 대두되고 있다. 사실 실버산업에 대한 수요는
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복지법제의 개선방안에 관한 연구 - 여성복지서비스법제를 중심으로", 서울대 대학원 법학과.
조순경(2000), "비정규 노동과 노동정책의 과제", 한국노총.
최정식(1997), "한국의 여성근로자 고용정책 결정에 관한 연구", 고려대석사학위.
한국여
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인보관으로 동부 인보관은 조선총독부에 의해 설립된 최초의 인보관으로 연구의 가치가 있다. 지역사회복지의 등장배경
향약과 지역사회복지
지역사회개발사업
외국인보관의 역사
한국인보관의 역사
초기 인보관의 시사점
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근로여성복지법
(2) 개별적 근로관계보호법
(3) 강행법
(4) 근로기준법과의 상호보완적 관계
⑥남녀고용평등법의 적용범위
⑦남녀고용평등법의 연혁
⑧ 남녀 고용평등법의 한계와 문제점
(2) 여성발전기본법
①여성발전기본법이란?
②
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간호사의 자격과 자질의 비표준화를 막고 합법적이며 표준화된 상급 실무 간호의 제공에 대한 일관된 방향제시가 필요하다. 이러한 시대흐름에 발맞추어 보건복지부가 분야별 간호사제도를 전문 간호사 제도로 변환하는 입법이 예고되고 이
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복지에서 장애인에 의한 복지로 나아갈 수 있도록 장애인 관련 정책의 형성, 집행, 평가 등 전 과정에 장애인의 참여를 보장해야한다. 또한 장애인복지가 선진국 수준으로 구현될 수 있도록 재활전문의, 사회복지사, 재활간호사, 수화통역사
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계획이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
가. 모성보호
나. 저출산의 원인
다. 기혼 근로여성에 대한 복지정책
라. 외국의 복지정책
Ⅲ. 향후 정부 대책과 해결방안
가. 출산지원
나. 보육지원
다. 교육 지원
라. 세제 혜택
마. 대국민 홍보
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근로자 및 농어업부분의 여성 자영업자와 무급가족종사자의 고령화와 건강장애, 모성건강에 영향을 주는 작업환경 등 여성취업자에 대한 작업환경과 문제점에 대한 실태조차 제대로 파악되지 않고, 이에 따라, 이들을 위한 작업환경 개선과
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간호사, 사무직원, 영양사, 조리원, 용무원, 촉탁의 등의 직원이 있지만 법률상 의무가 있는 직종은 보모, 촉탁의, 조리원 뿐이다.
5)보육소의 설치 및 운영- 아동복지시설을 설치할 수 있는 자는 시정촌이 설립한 공립보육소 및 각종 법인, 단
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복지의 역사는 앞에서 살펴 본 서구 사회복지의 흐름에 비추어 볼 때, 짧은 역사를 가지고 있기 때문에 과도기를 거칠만한 시간적 여유를 가질 수 없었다. 그리하여 지역사회의 수용능력 파악, 사회적 인식개선 등 사회통합에 대한 준비가 미
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