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적용대상
1. 사업주
2. 근로자
Ⅲ. 재정부담
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호급여
Ⅴ. 전달체계
1. 노동부
2. 노동관서
3. 근로복지공단
Ⅵ. 고용보험의 문제점 및 개선방안
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근로복지공단의 경영상담 전문인력을 확충하여 체계적인 경영컨설팅을 제공한다.
3) 재직근로자의 경쟁력 강화
(1) 사업주의 직업훈련 활성화 지도
사업주의 재직근로자에 대한 훈련규모를 확대한다. 사업주의 재직근로자 훈련과정에 대한
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근로복지공단이 직접 임차
(1억원 한도)하여 사용토록 함으로써 담보보증확보의 어려움을 해결하고, 컨설팅전
문가로 하여금 입지선정, 아이템선정, 상품진열 등을 지원하게 하여 사업성공률을
높이고 있다. 또한 점포확보의 용이성을 위해
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근로복지공단), 경영컨설팅서비스 병행 제공(600가구, 200억원)
- 구직등록한 여성가장을 채용하는 기업에 고용보험에서 채용장려금 지급(임금의 1/21/3을 6개월간 지원)
- 지방노동관서 여성차별해고 신고창구를 내실화하여 여성 우선해고 등의
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복지재단등
사랑의 빵 나눠주기
2,000
3,500
11,251
n.a.
해외빈민
한국선명회
사랑의 쌀
276
268
351
n.a.
소년소녀가장, 시설지원, 해외동포
한국기독교연합회 사랑의 쌀 운동본부
실업극복국민운동
-
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100,000
IMF형 실직자 지원
근로복지공단, MBC, 한
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근로복지공단에 신고제를 통한 가입기간을 인정하여 독립적인 연금 수급권을 확대시키는 방안도 있을 것이다.
또한 병급조절의 경우 가장 많이 중복되는 노령연금과 유족연금의 경우에는 노령연금은 각출한 부분의 연금은 전액지급하고,
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근로기준법상의 문제점
Ⅳ. 산재보험제도 관리조직
1. 행정조직
2. 근로복지공단
3. 산재의료관리원
Ⅴ. 산재근로자 재활사업
1. 직업재활상담
2. 직업훈련비용지원
3. 자립점포 임대지원
4. 재활스포츠지원
5. 의료재활지원
6. 사회적
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근로복지공단의 이사를 추천할 수 있는 권한을 점진적으로 노사에게 부여토록 하며, 노사의 추천권을 우선 감사에서 시작하여 상임이사를 거쳐 궁극적으로는 이사장으로까지 확대하여야 할 것이다. 둘째, 산업재해보상보험심의위원회를 활
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근로복지공단www.welco.or.kr
* 여성부 http://www.kwdi.re.kr
* 통계청 http://www.nso.go.kr
* 한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
* 한국여성개발원 http://www.kwdi.re.kr
* 행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/
* 한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/
* naver 백과사전
* 사
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근로복지공단에서 수행하는 방안이 고려되어야 한다.
② 행정지도 강화
직장-지역 연계구축을 위해서도 부처간 협조체계가 구축되어야 하는 상황이기 때문에, 직장보육관련 행정지도를 강화하고, 부처간 협조를 통해 직장, 지역의 연계 및
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