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복지제도의 도입을 협상의 대상으로 삼았기 때문이다.
이러한 규모별 격차의 해소문제는 개별기업차원에서 해결되기는 어렵다. 중소기업의 근로자를 위해 중소기업이 밀접해 있는 공단내에 공동복지시설을 설치하는 등 정부차원에서의 지
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복지제도에 의해 해결하기보다는 직업적 능력이 제한되어 있는 장애인의 직업 잠재능력의 개발과 훈련, 적절한 배려를 통한 직무배치에 의해 해결해야 할 문제이다. 이에 따라 장애인 근로자가 사업장에서 적절한 배려와 지원을 통해 근로자
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복지입법은 법제의 내실화와 주변적인 부분에까지 확대, 개편되는 모습을 보여주었다. .
두번째는 여권신장의 결과 여성들의 복지에 대한 내용이 입법화한 것을 찾을 수 있다. 유아보육법과 1994년 1월 5일에 제정된 성폭력범죄의 처벌 및 피
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복지정책론. 임봉호 김승훈 박종팔 남상권 조국행 공저(2010) /양서원
- 사회복지정책론. 깅병록·김귀환·유정욱·조당호 공저(2010) /동문사
- 사회보장론(원리와 실제). 김태진 저(2010) /대구대학교 출판부
- 국민연금공단 홈페이지 http://www.nps.or.
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복지부와 노동부의 유기적 협조
보건복지부
조정역할 필요
일자리창출 및 자활근로
→
노동부
연계성부족
취업알선과 직업훈련
마) 참여와 수용을 통한 복지 실현
① 홍보교육의 강화
㉠ 과다한 부담이나 낮은 급여에 대한 국민의 불만표출
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근로활동을 장려하고 수급자를 탈피할 수 있는 제도적 개선이 필요
참고문헌
권중돈 저, 사회복지개론, 학지사 2013
이완모 저, 사회복지와 인간, 책나무 2013
고명수, 박인아 외 저, 사회복지개론, 동문사 2013
이순민 저, 사회복지 윤리와 철학,
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복지사 등 전문인력을 양성, 배치하는 방안도 강구되어야 할 것이다.
(6) 임금피크제의 도입
중고령자가 조기 퇴직하는 가장 중요한 이유는 연공급이 지배적인 임금체계라는 데 있다. 따라서 기업측의 대안으로는 근로자의 업적이나 실적에
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복지가 충족되어야만 한국이 그들의 노동력을 착취하여 국제경쟁력을 유지하고 있다는 비난을 모면할 수 있을 것이다.
Ⅶ. 참고문헌
http://kr.blog.yahoo.com/lastninano/1373316.html?p=1&pm=
사회복지포탈 복지미 http://bokjimi.co.kr
http://blog.naver.com/aheureka1?Re
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복지를 누릴 수 있을지 않을까 생각한다. 이밖에 다른 대표적인 기업들의 특수고용직에 관한 복지는 거의 비슷하고 근로기준법상의 노동자가 아닌 만큼 그 범위는 무척 애매하고 좁을 수밖에 없다.
보연: 끊임없는 근로 복지 공단 의 홍보나
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공단, 2002.
이성기김성희강혜규. “보건복지사무소 시범사업 2차년도 실태조사”. 서울: 한국보건사회연구원, 1996.
이익섭 외. “보건복지가족부 장애인자립생활시범사업 평가 보고서.” 보건복지가족부, 2007.
이현기. “보건복지의 연계와 적
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