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복지개념에 따라 조건부 수급자제도
* 자산조사는 년 1회
근로능력조사는 매 분기마다
* 과거의 생활보호법보다 선정기준이 강화되고 예외의 범위도 좁아져 오히려 수급자가 되기 어려워졌다.
* 수급대상자에서 탈락한 경우 처리절차가 명
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복지, 인간과 복지
[3]. 김유선 (2005), 비정규직 규모와 실태. 노동사회
[4]. 민주노총 (2004), 비정규 노동자 노동기본법 침해사례
[5]. 박우성 (2000), 비정규직과 인력의 관리, 명경사
[6]. 박수근 (2005), 파견근로제도의 개선과제와 개폐방향, 한국노
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근로시간 단축의 실익을 확보하기 어렵다. 주 5일제가 되려면 휴가제도나 임금제도 등 그에 연관되는 근로기준과 제도도 동시에 조정해서 새 제도가 경제에 미칠 부작용과 부담을 합리적으로 제어할 수 있어야만 한다. 기업의 인적자원관리
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복지의 대표적인 모델국가로 자리하고 있는다고 생각한다. 또한 장애인을 비장애인과 동일시 하여 통합운영하는 정부정책은 스웨덴 장애인복지의 커다란 장점이라 생각한다. 국가의 이념과 정책, 지원이 경제적 사회적 약자에 있는 장애인
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복지자원을 최대한 발굴하여 정부예산의 보완적 자원으로 활용하며 경제성장과 복지가 상호보완 상승효과를 확보하고 건전한 근로의식을 통한 사회 활력을 증진하며, 나아가 민간참여의 활성화로 공동체 의식을 함양하며 사회분위기를 조
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복지수요를 충족시 키기가 갈수록 곤란
○ 임시일용직 증대와 임금격차의 확대로 인한 사회양극화도 빈곤계층을 확대 시킴으로써 복지수요를 증대
- 외환위기 이후에도 빈곤계층은 감소하지 않고 있으며, 일을 해도 빈곤한 근로
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복지제도의 재원조달과 소득재분배효과를 누릴 수가 있다.
또한 고용보험과 산재보험의 경우에는 적용대상을 5인 이하의 소규모 사업장으로 확대하면서, 보험료의 부과, 징수, 그리고 보험관리를 위한 근로감독 및 사업장관리를 효과적으로
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복지 전문 인력에 의한 지도와 보호를 받으며 공동으로 생활하는 지역사회내 소규모 주거시설
3) 장애인을 일정기간 보호하여 장애인에게 필요한 재활서비스를 제공하는 시설
4) 장애인에 대한 각종 상담 및 사회심리 교육 직업의료 재활 등
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복지 문제는 근본적으로 통합화, 정상화, 사회참여의 평등의 이념에서 대책을 강구해야 하는 것으로 무엇보다 국민 모두가 인식하고 대책을 강구해야 한다고 본다.
이에 따른 개선책으로 첫째, 장애인의 빈곤상태는 모든 생활과 근로에 있어
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복지부,2005)
지원 대상 세대주인 모 또는 부를 구체적으로 보면 다음과 같다.
첫째, 배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 자
둘째, 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 근로 능력을 상실한 배우자를 가진자
셋째, 미혼자(사실
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