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행정직 및 교육전문직, 교육관련 각종위원회에의 일정목표제 : 2000년까지
30%.
(8) 저소득층과 농어촌여성들에 대한 교육기회의 확대
(9) 교육재정 마련 및 여성사회교육단체들에 대한 지원 1. 교육에 대한 동등한 접근 보장
2. 여성의 문
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행정직에 대한 강제퇴직제도는 1999년 새로운 공공서비스법이 시행되면서 폐지되었다. 다만, 군인, 판사, 경찰관, 석탄과 석유 근로자, 소방관 등 특정 직종에서의 강제퇴직제도가 유지되고 있다.
영국에서 정년제는 원칙적으로 직접적인 연
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근로의 제한
3) 비정규직 여성 모성보호
4) 국공립 보육 및 방과후 시설 확대
5) 불법 파견 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용
6) 간접고용노동자의 노동3권 보장
7) 특수고용노동자의 노동3권 보장
8) 최저임금 현실화
9)
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행정직에게는 그들이 느끼는 불안요소를 해소함을 목적에 두고자 우리의 대안을 제시 해본다.
인터뷰와 설문지를 중심으로 분석한 내용을 살펴볼 때 가장 극명하게 대립되어 나타나는 문제점은 바로 정규직 근로자와 비정규직 근로자간의
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근로자의 의식 구조. 경제 연구 총서. 서울: 대학상공회의소 한국경제연구센터.
. 목 차
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구의 필요성과 목적 및 연구 문제
3. 연구 문제
Ⅱ. 이론적 배경
1. 스트레스의 개념 정의
2. 직장인과 직
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복지향상으로 사기가 높아질 것이다.
①-②-③-④-⑤
41. 장애인이나 여성의 근무조건이 개선될 것이다.
①-②-③-④-⑤
42. 우수인력을 확보할 것이다.
①-②-③-④-⑤
43. 원격근무 직원에 대한 인력관리가 어려워질 것이다. ①-②-③-④-⑤
44.
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근로자 포함 (근로자복지기본법 시행령 개정)
3. 문화·여가활동 지원
(1) 민간복지시설 이용지원제 도입
- 중소기업근로자 등을 대상으로 가칭『근로자종합복지카드』발급 추진을 통해 양질의 민간 복지시설 이용 지원
- 무분별한 카드사용
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을 갖는다. 둘째 미국의 TANF가 수급기간을 총 5년으로 제한하면서 복지수혜자의 취업우선을 강조하고 있지만 한국의 자활사업 참여자는 수급기간의 제한을 받지 않는다.
자활사업의 대상 집단은 기초생활보장법에 의한 수급자 중에서 근로
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근로자의 근로복지를 제고하고 사회적 연대감을 고취하는 긍정적 효과가 큰 만큼 한시적으로 허용할 수 있을 것이다.
「선택적 복지프로그램」 도입시 기금을 이용하면, 외환위기 이후 근로자소득격차가 확대되고 노동시장 유연화에 의해
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근로연계 복지정책에 대한 미국, 한국, 유럽 비교
강제성 측면
미국의 TANF
〉
국민기초생활보장법의
자활사업
≥
유럽국가
서비스 제공 측면
취업우선주의
미국
〈
〈
적극적 노동시장정책을 펴온 유럽
⇒ 뢰드멜이 제시한 ‘더 적게/더 많이
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