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6. 급여조건, 종류 및 수준
7. 관리운영체계
8. 문제점 및 개선과제
1) 업종별 차등 요율제와 개별실적 요율제
2) 장해등급 등 판정의 한계성과 과제
3) 급여체제의 변화와 과제
4) 산재예방
5) 배상책임의 한계성과 과제
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근로복지공단에 직접 청구하여 수령하여 병원에 지급
요양으로 인해 취업이 불가능한 근로자
휴업급여
-요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급
-단, 65세 이상 고령자에 대해서는 감액(65%)하여 지급
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공단체인 근로복지공단으로 이관된 이후 피재근로자에게 봉사하는 서비스기관으로 탈바꿈하려는 변신을 적극적으로 꾀하고 있다. 또한 1994년에는 UR이 타결되고 1995년에 WTO체제가 출범하였으며, 1996년에는 우리나라가 OECD에 가입하는 등 바
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제 2 절 산재발생 사후처리 측면
제 3 절 기존 논의에 대한 비판
제 5 장 기존의 논의를 바탕으로 한 우리의 대안
1. 신분 보장 법제화에 대한 논의
2. 외국인 근로자에 대한 전담기관 설치
3. 외국인 근로자의 임금관리
제 6 장 결론
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6) 내실 있는 자활훈련 프로그램의 개발
‘생산적인 복지’를 추구하는 국민기초생활보장법의 취지에 비추어 보았을 때 내실있는 자활훈련 프로그램을 개발하는 것은 국민기초생활보장제도가 단순한 복지정책에서 머물 뿐만 아니라 국민경
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공단은 근로자가 정당한 이유 없이 요양에 관한 지시를 위반함으로서 부상, 질병, 또는 신체장해의 상태를 악화시키거나 그 치유를 방해한 것이 명백한 경우에는 보험급여의 전부 또는 일부를 지급하지 아니할 수 있다.
3. 수급권의 보호
①근
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근로자학자금대부업무 등 산업인력개발과 관련한 업무를 담당하고 있다.
아울러 노동부 산하에는 근로복지공단, 한국산업인력공단, 한국산업안정공단, 한국장애인고용촉진공단, 한국노동교육원, 한국고용정보원, 산재의료관리원, 한국폴리
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여건의 변화와 여성 노후소득보장의 기본방향
4. 여성의 안정적 노후소득보장을 위한 총체적 연금제도 개선방안: 장기적인 측면
5. 여성의 안정적 노후소득보장을 위한 보완적 연금제도 개선방안: 단기적인 측면
6. 맺음말
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6) 노동자 참여권의 보장
마지막으로 산재보상보험법을 개정하여 근로복지공단 및 산재의료관리원의 운영에 노동자 및 산재노동자의 참여가 보장할 수 있도록 해야 한다. 특히 재활과 관련한 정책을 생산하고 프로그램을 개발하는 과정에 산
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효과 있다
4) 직업병으로 인정받으려면
5) 새로운 직업병에 대하여
6) 직업병의 새로운 경향
4. 업무성 질병 통계자료
1) 뇌혈관 심장 등 작업관련 질환
2) 유해인자 노출 관련
3) 근 골격계 질환
●결론
<첨부 자료>
<참고 문헌>
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