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근로 조건이 여성들이 진정으로 원하는 직장의 생활 일 것이다 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성취업의 장애요인과 원인
2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인
3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률
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제도적인 문제 또한 원인
⑥ 사회. 문화적 요인
⑦ 여성 자신의 문제
2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인
① 저조한 투자수익률
② 전공분야 편향
③ 낮은 출산. 양육비용의 사회화 수준에 원인
3. 여성근로자의 고용 실태와 현
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마음 놓고 기간제를 사용할 수 있게 되었고 정규직의 비정규직화가 급속 히 진행되어 정규직의 숫자가 상당 수 줄어 들것이다. 그에 반해 비정규직 근로자의 숫 자는 대폭 상승 할 것이다. 정부는 2년이란 기간을 넘기면 무기한 계약으로 여긴
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근로자가 자살한 사건이 뉴스를 통해 사회전체에 퍼졌다. 늘 당연히 했어야 하는 과제였는데 이렇게 무모한 희생양이 나오고 나서야 뒤늦게 법률을 만들려는 분주함이 너무도 화가 났다. 비정규직 근로자도 근로자다. 물론 시간적 기간적 측
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복지기금 활용
(11) 관광지식 및 기능 결핍자의 관광 촉진
여행경험이 적은 층이 혼자의 힘으로 관광을 하고자 할 때 그것을 가능케 하는 정보의 수집을 용이하게 하고 그 판단의 기존을 제공하는 것은 여행자의 선택의 자유를 넓힐 수 있으므
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제도의 운영과 실시에 관한 법률이다. ①
① O
② X
* 1990년대에 기타 주요 법률의 제정
- 사내근로복지기금법 (1991. 8. 10. 법률 제4391호로 제정)
- 고용보험법 (1993. 12. 27. 법률 제4644호로 제정)
- 성폭력범죄의처벌및피해보호자등에관한법률 (1994.
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제도의 합리적 운영과 피보험자의 복지를 증진시키려는 본래의 취지에 충실한 제도적 장치임이 드러나고 있다.
3. 산재보험법
산재보험은 의료보험이나 국민연금에 비하여 제도 실시가 매우 빨랐을 뿐만 아니라 근로자와 그 가족에게 미치
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제적인 미래에 대해서 미리 경험할 수 있었고 또한 준비된 예비 근로자가 될 수 있었다.
I. 서론
1. 보도자료
2. 사례선정의 이유
II. 본론
1. 국민건강보험 공단 소개
2. 노조의 연혁 및 활동
(1) 노동조합의 결성과 발전
(2) 민중과 함께 해온 투쟁
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제
국가별 근로자 연간 근로시간
주 5일 근무에 대한 설문조사
주5일 근무제 평가
휴일 활용 방안
쟁점사항에 대한 노사간 입장 비교
주 5일 근무 기업에의 파급효과
주 5일 근무에 대한 기업의 대처방안
우수한 인력의 확보
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공단규정 제22조, 제38조)
공단규정 제22조(직장보육시설의 운영 제한) ①노동부 예규 제15조 규정에 의하여 융자금을 지급 받아 직장보육시설을 설치한 사업주 또는 사업주단체는 융자기간 동안 보육시설을 당해 사업장 소속 근로자(사업주 단
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