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기업 대표와 근로자 모두가 참여할 수 있는 협의체 운영이나 정책 제안 플랫폼 구축도 고려하고 있습니다. 이러한 활동을 통해 정책의 실효성을 높이고, 현장에서 바로 적용될 수 있는 실질적 해결 방안을 마련하는 것이 장기적 목표입니다.
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와 협력하여 장애인 근로자가 안정적으로 근무할 수 있도록 작업환경 개선 방안을 모색하는 프로젝트에 참여하면서, 작업 환경을 재점검하고 불편함을 해소하는 작업에 직접 참여하였습니다. 이 과정에서 장애인 근로자들의 의견을 적극 반
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하는 데도 큰 역할을 합니다. 이 두 가지 가치가 직무 수행에 있어 가장 중요하다고 생각하는 이유는, 노무사가 담당하는 업무가 단순히 법률적 해석에 그치는 것이 아니라, 근로자와 기업 모두의 삶의 질과 조직의 안정성을 좌우하는 중요한
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보호에 대해 어떻게 생각합니까?
- G.M.T.와 L.M.T.에 대해 설명해 주십시오.
여성응시자
- 여성으로서 경영자가 되고 싶습니까?
- 몇 년 정도 근무할 생각입니까?
- 결혼하면 직장은 어떻게 할 겁니까?
- 왜 고향을 떠나 취직하려고 합니까?
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근로자의 복지와 안전을 항상 최우선으로 생각하는 마음가짐으로, 회사와 근로자가 함께 성장할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 앞으로 대한유화의 일원으로서, 안전보건관리 체계의 선진화와 근로환경 개선에 노력하며, 안전한 작업 환경
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근로자 안전교육을 통해 올바른 안전문화가 정착될 수 있음을 깨달았습니다. Tool Box Meeting 아침조회 당시, 협력업체에서 매일 시행되는 안전교육은 항상 같은 내용이 반복되고 형식적으로 임하고 있었기에 별다른 경각심을 느끼지 않았습니
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보호에 대해 어떻게 생각합니까?
7. G.M.T.와 L.M.T.에 대해 설명해 주십시오.
☞ 여성응시자
1. 여성으로서 경영자가 되고 싶습니까?
2. 몇 년 정도 근무할 생각입니까?
3. 결혼하면 직장은 어떻게 할 겁니까?
4. 왜 고향을 떠나 취직하려고 합니
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근로자와의 충분한 소통을 통해 신뢰를 유지하였습니다. 이와 함께 퇴직금 관련 법규와 회사 정책의 변경 사항을 신속하게 파악하여 내부 교육 자료를 업데이트하고, 관련 부서에 전달하여 전체 업무 프로세스의 최신성을 유지하였습니다.
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통해 근로자들이 안전수칙을 자연스럽게 생활화하고, 안전문화 확산에 기여할 수 있다고 생각합니다. 또한, 협력기관과의 네트워크를 적극 활용하여 다양한 안전사업을 추진할 수 있는 역량도 갖추고 있습니다. 변화하는 산업 환경 속에서도
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력하겠습니다. 근로자의 복지 향상과 일터 내 공정한 문화 정착을 위해 다양한 복지제도와 근무환경 개선 방안을 적극 검토하고, 실행에 옮기겠습니다. 동시에 변화하는 산업 환경에 맞춰 유연한 대응력을 갖추기 위해 관련 법규와 정책 변화
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