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청소년축제, 야영대회, 풍물놀이, 청소년
예술제, 근로청소년 문화예술제, 스키캠프, 바둑강습 등 다채롭다.
*참고문헌
-2010년 국내 10대 트랜드(2010). 이동훈
-레저산업론(2008). 임서호, 서천범
-여가백서(2008). 문화관광원
-여가문화론(2005). 곽한
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근로기회 우선 보장
적정임금이란 근로자와 그 가족이 인간의 존엄성에 상응하는 건강하고 문화적인 생활을 영위하는데 필요한 정도의 임금수준을 말한다.
근로조건의 기준이란 사용자와 근로자 사이의 근로관계에서 임금·근로시간·후생·
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근로조건 개선
2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로에 대한 규제
4) 파견근로에 대한 규제
Ⅴ. 생활속의 성차별 사례
Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례
Ⅶ. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 과제
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근로기준법에 13세 미만자의 근로자 사용의 금 지, 여자와 18세 미만자의 위험한 사업에의 사용금지, 13세 이상 18세 미만자의 1일 7시간,1주 42시간 근로금지등이 명시되어 있다.
8.특수보호 : 아동복지가 모든 아동을 대상으로 그들의 복리를 증
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시간이 흐름에 따라 현대사회는 변화할 것이고, 문화는 학습되고 축적되어 인간이 살아가는 방법을 가르쳐 줄 것이며, 역사는 변천하면서 우리가 살아가는 발자취를 기록해 나갈 것이다.
이제부터라도 새로운 학문의 가치를 인정하고 사랑하
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근로청소년에게 성교육, 교양교육 등 사회교육 프로그램을 대폭 강화해야 한다.
(김덕수 외 1995)
<참고 문헌>
김덕수 외, "미혼모 보호제도의 문제점과 개선방안", 우수논문, 서대문구 가정복지과,
김태진, 여성복지론, 사회복지 개발 연구
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청소년 시간제근로자(아르바이트)유형 및 취업현황
1) 청소년 아르바이트가 증가하는 이유
2) 청소년의 노동 유형
3. 설문조사, 뚜껑을 열어보니...
4. 청소년 아르바이트의 교육적 의미(진로교육에의 교육적 효과)
5. 청소년 알바, 경험
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근로를 줄이기 위하여 1999년 1월 1일부터 보상휴가 적용 시간을 42에서 41시간으로 줄였다.
2) 휴일·휴가제도
(1) 주휴일
주 휴일에 대하여 프랑스 법은 1906년부터 근로자를 1주일에 7일 사용하는 것을 금지하고 있었다. 현재의 노동법전에서도
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연소자에 부정적 영향을 미치고 휴일근로시 정신 신체적 성숙이 저해될 우려가 크기 때문이다. 예외적으로 근로자동의와 노동부장관 인가가 필요하다.
4) 변형근로시간제 적용배제
3. 유해위험사업에의 사용금지
미성년자는 유해위험사업에
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근로에 대하여 특별보호가 필요하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로계약 체결 시
1 최저취업연령의 보호
2 연소자증면서 비치
3 미성년자의 근로계약 대리체결금지
4 미성년자의 근로계약 해지
Ⅲ. 근로계약 내용 상
1 근로시간의
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