|
여성』, 제 217호, 6-9쪽, 한국여성민우회.
김민정 (2012), 『젠더 관점에서의 직장 내 성희롱 관련 판례 및 결정례에 관 한 연구』, 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문.
김정혜 외 (2011), 『여성 노동자 직장 내 성희롱 실태조사 및 대안 연구』
|
|
|
근로자
2. 기능원 및 관련 기능근로자
3. 장치?기계조작원 및 조립원
4. 단순노무직 근로자
Ⅵ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
2) 고정된 배치로 승진기회 차단
2.
|
|
|
여성근로자의 근로여건 개선
*여성의 경쟁력 제고를 위한 교육체제 확립
7. 남녀평등교육을 위한 여건 조성
8. 여성전문인력의 적극적 양성
9. 여성의 평생교육 지원
*다양한 여성, 가정 복지서비스의 창출
10. 여성의 건강증진 및 성비 불균
|
|
|
여성결혼이민자 현황 4
2) 여성결혼이민자의 사회, 가정 적응도 5
3) 울산광역시 정부지원 프로그램 수요 조사 5
3. 울산광역시 여성결혼
|
|
|
노동자 역사 이야기, 이후
이종구 외(2006), 1960-70년대 한국 노동자의 계급문화와 정체성, 한울
정원현(2006), 2006년 노동자투쟁 : 정세와 과제, 경상대학교사회과학연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자투쟁(근로자투쟁)의 평가
1. 총파업 투쟁의 성
|
|
|
여성정책과 노인문제
Ⅷ. 여성정책의 문제점
1. 신자유주의 정책 기조하에 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는 점이다
2. 모성보호정책 이행이 전혀 이루어지지 않고 있다는
|
|
|
여성의 권리가 양도되는 구조이기 때문에 여성에 대한 이해가 간과되기 쉽다. 따라서 부부간의 엄격히 고정화된 성역할 분리를 극복하려는 노력이 필요하다. 또한 제도상으로도 여전히 남계 혈통을 중시하는 호주 승계제와 부계상속제는 개
|
|
|
여성이 자녀양육을 위해 취업을 중단 또는 포기할 경우에는 연금보험표의 각출없이 자녀양육기간(또는 자녀의 수)에 비례하여 노후연금을 지급하는 조치(소위 주부연급제)등을 실행하고 있다. 지금까지 우리나라에서는 출산율이 급격히 저
|
|
|
재산상 권리의무
(1) 부부재산계약
(2) 법정 재산제
(3) 일상가사대리권
(4) 배우자 상속권
<문제 3> A와 B의 친생자로서 아들 C가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을
|
|
|
노동자의 시민권 - 외국인에 대한 시민권을 법적 권리로서 인정
2) 여성결혼 이주자
(1) 사회문화적 인식제고
(2) 사회적 여건 개선
(3) 결혼이민자의 정착과 자립을 위한 취업지원이 강화
3) 난민 - 난민법 제정
4) 다문화 자녀 ? 다문화 교육
|
|
메뉴펼치기
