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여성에 대한 사회적 편견
2) 여성의 가정노동을 가치절하
3) 성에 따른 노동의 세분화
4) 여성의 양육과 가사부담
5) 출산으로 인한 경력단절
6) 유리천장
3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
1) 출산 후 여성 근로자를 배
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출산, 육아, 경력단절여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
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여성노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중에 재계약 기간이 되면 계약만료라는 핑계로 대부분이 일자리를 잃고 있기 때문이다.
또한 산전후휴가 90일은 전액 사회에서 분담하여야 한다. 현재 산전후휴가 사용률을 보면, 금융업분
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여성 고용정책과 적극적 조치의 도입에 관한 고찰, 서강대학교 공공정책대학원 논문, 2004.
황미라, 여성 근로자의 일가정 양립이 생활만족도에 미치는 영향, 고려대학교 인문정보대학원 논문, 2010.
한국여성노동자회, 2013년 평등의 전화 상담
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여성정책연구원, 2009.
임양준, 한국거주 이주노동자에 대한 신문의 보도경향과 인식 연구, 언론과학연구 제12권 제4호, 2012.
정명주김소윤, 외국인근로자 고용정책변동에 따른 사회통합정책 대상으로의 포용 가능성 탐색, 한국거버넌스학회
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출산 및 육아 휴직 정책
2. 3세 미만 영아 서비스 정책
3. 3세 이상 유아 서비스 기회
4. 공적 재정 지원
5. 유아 무상교육
6. 부모의 양육 부담
7. 불리한 조건의 영유아에 대한 지원
8. 정부 행정관리 체제
Ⅳ. 육아휴직제도의 내용
Ⅴ. 육
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여성의 성문제)
1. 혼전순결과 성의 상품화
2. 성폭력
Ⅳ. 여성 정치참여문제(여성의 정치참여문제)
Ⅴ. 여성 인공유산문제(여성의 인공유산문제)
Ⅵ. 여성 이주노동자문제(여성의 이주노동자문제)
1. 장시간 노동
2. 감금노동
3. 건강
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출산으로 인해 소모된 육체적, 정신적 상태를 회복하기에는 현저히 짧은 기간이라 할 수 있다. 특히 현재의 열악한 노동조건하에서, 산후 충분한 휴가가 없는 상태에서 현업에 복귀한다는 것은 여성노동자의 모성건강을 현저히 저해하는 일
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여성과 일, 이화여자 대학교 출판부.
7. http://pro-web.suwon-c.ac.kr/~mode1237/01woman/03distinction.html
(수원여자대학교 교수 홈페이지)
8. http://guide.kangwon.ac.kr/~womanknu/site4.htm (강원대학교 여교수회)
9. http://www.kwwnet.org/wwomen/il40/il40-35.html. (한국여성노동자
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노동자 보호의 강화
5) 가족간호휴가제 도입
2. 취업촉진 정책 방안
1) 여성고용전담기구의 설치 및 기혼여성 취업알선서비스의 전문화
2) 기혼여성을 위한 직업교육?훈련의 강화
3. 지속적이고 안정적인 취업보장을 위한 정책방안
1) 4대
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