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자기소개 - 성장과정, 성격의 장점 및 보완점 등 (1200 byte 이내)
02. 학교생활에 대하여 - 동아리/학회/리더경험 (1200 byte 이내)
03. GS건설 지원동기 - 역량을 중심으로 기술 (1200 byte 이내)
04. 희망 직무 및 입사 후 포부 (1200 byte 이내)
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서로 공통화제를 찾고 서로 같음을 인지하며 저는 그곳에서 그들의 친구가 되어가고 있었습니다.
이처럼 '뛰어난 적응력'과 '오픈 마인드'의 강점들을 바탕으로 세계 어느 곳에서나 '한라 건설'의 메세지를 전달할 준비가 되어있습니다.
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회, 팀워크
●1등을 향한 협력●
학과 임원을 맡았을 당시 같은 계열의 학과와 한 팀을 이루어 전체 체육대회에 참가했습니다. 두 과가 한 팀이 되다 보니 각 과 학생 임원들의 협력이 필수였습니다. 원활한 의사소통을 하기 전에 서로의 친밀
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팀이 되다 보니 과 학생회 임원들의 협력이 필수였습니다. 원활한 의사소통을 하기 전에 서로의 친밀도를 높이기 위해, 임원들의 모임을 자주 가졌습니다. 처음엔 어색했지만, 전 특유의 넉살과 이해심을 앞세워 타과 학생들과 쉽게 친해 질
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회가 되었습니다.
조직의 리더로서 가장 중요한 것은 조직원을 아낄 줄 알아야한다는 것입니다. 조직원에 대한 진심이 통하였을 때 자발적인 카리스마가 발생하여 더욱 강력한 리더십을 구축할 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 반면에 때로
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선사항이 추가적으로 발생시 수정이 용이토록 작성해야한다는 생각에 간소한 포맷과 용어를 사용하였으며 퇴사전 다른 담당자에게 별도 교육을 수행하여 지속적인 업데이트가 용이하도록 조치하였습니다.
4-3. 변화의 결과는 어떻게 나타났
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하였습니다. 하지만 저는 다른 방법으로 그 문제에 접근하였습니다. 바로 변속기의 재료로 복합재료를 사용하는 것이었습니다. 그 당시 복합재료 연구실에서 공부를 하고 있었던 저는 배운 지식을 변속기 설계에 이용했습니다. 복합재료에
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기업상에 걸맞는 인재라고 확신이 되어 지원합니다.
희망근무는 인사,노무분야에서 저의 능력을 발휘할 것이라 확신하며, 지원합니다. 1.지원동기와 희망근무 분야
2.성격과 장단점, 생활신조
3.사회 봉사 활동
4.연수경험, 자기개발
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효율화를 꾀할 수 있을 것입니다.
입사 후 업무의 전문성을 위하여 실무중심의 지식개발에 투자 할 것이고, 실무최고의 기술력과 전문성을 갖출 것입니다. 제가 전공한 지식과 지금까지 쌓았던 경험을 바탕으로 매뉴얼대로 제품의 품질을 검
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건설 현장의 소리를 청취하여 고객의 마음을 얻을 수 있는 엔지니어가 되도록 하겠습니다. 1.본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 금호건설이 그 기준에 부합하는지 서술해 주시기 바랍니다.
2.본인이 지원한 직무와 관련된 역
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