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급여보증공사(PBGC)와 플랜종료보험제도가 참고될 수 있다.
⑥ 세법상의 취급 : 사용자가 부담하는 보험료(부금)와 근로자가 수령하는 퇴직연금(일시금)에 대한 세법상의 취급을 명확히 하여야 한다. 특히 공적연금의 소득공제에 준하여 퇴직
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소득대체율
3. 기업연금의 재정추이
4. 관리운영기관 및 기업의 관리운영주체의 선택
5. 적용대상
6. 재정부담
7. 급여조건 및 급여수준
1) 기업연금의 급여수급조건
2) 급여수준 및 지급형태
8. 기업연금의 수급안정성
9. 세제관련 조항
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연금
4. 조세특례제한법 제86조의2의 규정에 의한 연금저축에 가입하고 연금형태로 지급받는 소득(동조제3항에 규정된 산식에 의하여 계산한 연금소득을 말한다. 이하 같다)
4의2. 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 지급받는 연금
5. 제1호 내
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근로자들의 욕구에 부합하는 급여를 선택할 수 있는 폭을 넓혀 주고 있다는 것이다. 또한, 정부도 그러한 변화에 대한 적절한 정책의 개발과 시행을 해 나가고 있다. 미국은 1974년 근로자퇴직소득보장법(ERISA)을 효시로 근로복지의 환경에 전
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법안을 수정.
참고문헌
김용하(2000), 한국 법정퇴직금제도의 개선방안, 노사정위원회
김인재(1998), 근로기준법상 퇴직금 수급권 보호를 위한 법정책 방향, 서울대노동법연구회 편
김병덕(2011), 근로자퇴직급여보장법개정의 내용과 향후 퇴직
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법률 지문을 토대로 제시된 6개 문제에 대한 답을 생활법률 교재와 함께 <민법> <최저임금법> <가족관계의 등록 등에 관한 법률> <국민연금법> <근로기준법> <근로자퇴직급여 보장법> 등을 통하여 해결하여 보았다. 사
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소득자금으로 활용될 가능성이 낮았으며 급속한 인구고령화와 노동시장 여건의 변화, 기업체 도산 시 근로자의 수급권 보장이 미흡한 점 등등 여러 가지로 문제점을 가지고 있었다. 그리하여 2005년 12월 1일, 근로자퇴직급여보장법에 의해 퇴
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Ⅰ. 서
1. 퇴직급여제도의 의의
기존의 퇴직금제도는 급속한 고령화와 고용구조의 변화로 연봉제의 확산, 근속년수의 단축 등으로 퇴직금이 근로자의 퇴직 후 소득보장기능을 다하지 못하였다. 이에 근로자퇴직급여보장법을 제정하여 기
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법 제34조의 규정에 의한 퇴직금제도의 존폐 여부
2. 기업연금제도의 강제적용 여부
3. 현행 퇴직금제도의 급여수준의 확보 여부
4. 현행 퇴직금제도의 기업연금화 방안
Ⅶ. 기업연금제도(퇴직연금제도)와 노후소득보장
Ⅷ. 기업연금제
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소득세보다 연금에 붙는 소득세율이 더 낮아 결국 연금이 유리하다. 또 연금을 받는 동안에는 과세가 미뤄지는 효과도 있다.
▶ 퇴직연금 도입시 단체협약 및 취업규칙의 변경
근로자퇴직급여보장법 제12조 및 제13조에서는 ‘퇴직연금규약’
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