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법률이 주로 쓰일지는 모르겠으나, 저의 짐작에 미루어 감히 얘기하자면 아무래도 노동법, 회사법 등이 주로 쓰일 것 같습니다. 저희가 아무래도 근로자이다 보니까 노동법은 당연히 연관되어 있고, 회사법은 예를 들자면 기본적으로 어떻게
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근로자의 의료 기록 확인 및 제공 △다른 직원들이 패닉에 빠지지 않도록 심리적 안정 지원 △응급처치 후 사후관리 및 재발 방지를 위한 안전 교육 실시 등의 역할을 수행해야 합니다.
17. 산업보건 관련 법규 중 산업간호사가 반드시 알아야
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근로자 정신건강 지원법’ 제정 시, 근로자 설문 데이터와 의학적 근거를 결합해 실효성 있는 정책 초안을 기여한 경험이 있습니다.
기술 융합 능력: Python과 IoT 장비를 연동해 실시간 소음 측정 대시보드를 구축한 기술력으로 협회의 디지털
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근로자들의 안전을 확보하기 위한 방안을 고민하겠습니다. 또한, 자투리 시간을 활용해 사내 안전관리 규정과 관련 법을 정독해 그 이해도를 증진함으로써 안전확보를 위한 방법을 학습하겠습니다. 이러한 노력을 통해 현대제철의 안전사고
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건업무 차이가 뭐라고 생각하는지?
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근로자가 법을 지키지 않을 때, 어떻게 대처할건지?
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인서트가 뭔지 아는지?
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와이지원 제품에 대해서 말해보세요.
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베어링이 마모되면 무슨일이 일어날까?
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기계가 왜 고장난다고 생각하나?
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와이
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근로자, 유학생 등 다양한 배경을 가진 한국어 학습자들을 대상으로 한 맞춤형 교육 프로그램 개발과 운영에 집중하겠습니다. 학습자의 수준과 특성에 맞는 교수법을 적용하여 학습 효과를 극대화하고, 문화적 이해를 높이는 통합적 교육을
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법에 따른 수동적인 통제보다 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진 시켜야 한다고 생각했습니다. 20명의 배달원 인터뷰와 설문 조사를 통해 근로자들과 직접 소통하며 안전문화 증진을 위한 의견을 모았습니다.
구체
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시공법을 연구·적용하여 효율성과 지속가능성을 동시에 확보하고 싶습니다. 이를 통해 현대제철의 글로벌 경쟁력 강화와 ESG 경영 목표 달성에 기여하고 싶습니다. 현대제철 토건(2025년 하반기 신입사원) 자기소개서 지원서와 면접
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당시 배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화
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법한 지시를 내린다면 어떻게 할 것인가?
전공이 지원 분야에 어떻게 도움이 되겠는가?
주위에서 자신을 어떻게 평가하는가?
자신의 별명을 말해보라.
당사가 어떤 일을 하는지 아는가?
자기개발 노력을 말해보라.
살면서 가장 자랑스러웠거
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