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제도의 도입
4) 취업알선
5) 노인 공동작업장 확대
2. 노인건강 측면
1) 노인보건의료사업의 확대
2) 재가복지서비스의 확대
3. 여가프로그램의 개발
?. 고령화시대의 사회 복지적 대안
1. 노인 소득보장제도 마련
1) 소득지원
2) 고
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파견, 국제무역박람회 참가지원, 해외 현 지 무역실무 습득, 상품 및 기업홍보 등
기대효과로 중소기업의 대외교역 능력배양을 통한 수출기업화, 지역상품의 수출촉 진으로 지역경제 활성화 도모
3. 수출신용보증 보험료 지원
; 중소기업이
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제도
4. 지식근로자로 양성
5. 긍정적 효과
Ⅲ. 보수관리
1. 급여
2. 급여체계
Ⅳ. 평가관리
Ⅴ. 노사관리
1. 노사관계관리를 위한 제도
2. 직급체계
Ⅵ. 복리후생제도
1. 즐거운 직장 만들기
2. 생활에 필요한 자금 지원
3.
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근로자와 가산임금
(2) 포괄임금제
4. 계약직 근로계약기간 법적 문제
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 근로계약에 대한 최근 해석
5. 파견근로의 법적 문제
(1) 파견근로의 개념
(2) 파견기간
비정규직의 증가원인
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제도는 한계를 지니고 있다. 이러한 노인 고용보장제도의 문제점과 개선을 위한 과제를 제시하면 다음과 같다.
첫째, 노인에 대한 고용차별이 심화되고 있다. 경제침체기에는 기업의 구조조정과정에서 고령 근로자들이 우선적인 구조조정의
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제도 [産業硏修生制度] Ⅰ. 개념
1. 사회행동모델이란?
2. 대중 조직화의 개념
Ⅱ. 대중조직화의 사례
1. 우리 쌀 지키기 식량주권수호 국민운동본부 준비위원회 발족
2. 현대자동차 불법파견 정규직화 투쟁을 위한 토론회
Ⅲ. 서
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파견법에 의한 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4)노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5)노동기본권의 부정
6)노동자 건강권의 파괴
7)극심한 차별과 인권침해
4. 비정규직 노동자는 무엇을 요구하는가?
1) 노동하는 자에게
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파견직원의 선발
3. 현지인의 선발과 고용
Ⅲ. 국제경영관리자의 교육과 훈련
1. 해외파견직원의 교육과 훈련
1) 교육, 훈련의 목적
2. 교육, 훈련의 내용
2. 해외파견직원의 귀국 후 인사관리
3. 현지고용인의 교육과 훈련
Ⅳ. 국제경영
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제도 마련
3 정규직 채용에서의 성차별 근절
4 직장과 가정을 양립할 수 있는 사회적 지원체계
5 비정규직 여성노동자의 조직화
6 특수고용직 노동자 노동자성 인정
7 근로감독 강화를 통한 법, 제도의 실효성 제고
8 성인지적
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제도는 주 40시간, 주 5일제 근무시 폐지되지 않으면 여성인력 고용의 중대한 장애요인이 될 것이다.
참고문헌
* 김익식(1990) / 중앙과 지방간의 권한배분의 측정 / 한국행정학보
* 김광웅(2003) / 바람직한 정부 / 서울: 박영사
* 백완기(2003) / 행
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