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근로자의 수는 제 한되어 있기 때문에 대기업이 자가 목적으로 구축하는 것은 예상보다 효과가 미미 할 수 있다. 즉, 수요와 시장성이 명확하지 않은 사업에 대규모의 투자를 부담하기에는 기업에 부담을 줄 수 있다.
2. 문화적, 제도적 문제
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제도를 잘 정비하여 안락한 노후 생활을 보낼 수 있도록 보장하여야 할 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
노인복지학, 최성재 장인협, 서울대학교출판부, 2005.노인복지론, 권중돈, 학지사, 2005.
한호상. 2005 “우리나라 노인복지정책의 개선방향에 관한 연
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제도적 지원이 우선되어야 한다.
결론적으로 프레스 재해를 예방하기 위해서는 위해서 언급한 불언전한 행동과 불안전한 상태가 제거되고 재해의 기술적, 교육적, 신체적, 정신적, 관리적 원인에 근거한 종합적인 대책이 강구되어야 하며, 외
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근로자를 보호하지 못했다는 한계를 갖고 있다. 한편 한국정부와 IMF 간의 정책협약에서는 구조조정의 핵심사항으로 노동시장의 유연성 강화를 포함시켰는데 이러한 요구는 결국 임시국회에서 정리해고제와 파견근로제 등의 노동관계법 개
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제도 운영에 필요한 비용의 일부를 국고에서 부담하여야 한다.
(6) 여성근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적인 정규
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파견시설 : 신체적, 정서적 장애로 일상생활을 영위하기 곤란한 노인이 있는 가정에 가정봉사원을 파견하여 노인의 일상생활에 필요한 각종 편의를 제공한다.
*치매노인대상 치매지원센터*
또한 전문적으로 치매노인을 대상으로 하는 치매지
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제도화
2)사내 대학 양성화
3)대학의 시간제 등록 확대
4)가상대학(Virtual Univ.)ㆍ가상학원제 실현
5)각급 학교를 「지역사회문화센터」로 활용
3.평생학습 통한 학력취득 제도
1)학점은행제(Credit Bank System)
2)독학에 의한 학위취득
3)문하생
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제도적 뒷받침이 필요하다.
7. 현대사회에서 효율적 가족복지를 실시하려면 개인으로서의 가족이 아니라 전체로서의 가족의 관점으로 접근하여야 한다.
8. 가족복지의 전문성과 통합성이 확립되어야 한다.
9. 가족복지의 확충과 재인식이 필
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근로자(학업중단 청소년 포함)의 근로조건을 보호함
(4) 가정의 교육적 기능 강화를 위한 부모 교육프로그램 확대
① 아버지 대상 부모교육을 활성화한다.
- 민방위 교육 내용으로 부모교육 프로그램 편성, 직장교육에서도 부모교육 프로그
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제도 및 프로그램이 만들어 져야 했다.
경기의 호불황은 필연적으로 총수요의 변화를 수반하므로 그 결과 총생산량의 크기는 노동인력의 수급에 좌우된다. 예를 들어 산업화가 진전되면서 노동시장이 좁아지면 오히려 사용자 자신이 여러 가
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