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번째 군집: 국가 혁신 성장을 위한 스마트팜
5. 네 번째 군집: 지역 개척의 동력으로서의 스마트팜
6. 다섯 번째 군집: 미래 시대의 스마트팜
7. 여섯 번째 군집: 초고속 연결망과 글로벌적 스마트팜
Ⅲ. 결론
1. 시사점
참고문헌
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정보 : 한국첨단게임산업협회(2003)
- 가상공간의 전경과 삶의 단편들 : 한국언론 정보학회
- 온라인 게임 시장의 변화 : E-Sports
- 한국기업의 글로벌 사례집 2편 : 장세진 (2002)
- 한국 신용평가정보 코스닥 상장기업 조사
- KBS 신화창조의 비밀-
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정보와 서비스를 지원할 필요가 있다. 독자적인 전자무역 수행 능력을 갖추지 못한 중소기업을 위해서는 일정한 요건을 갖춘 e-무역상사를 대외무역법 상의 전자무역중개기관으로 지정하여 거래알선, 상담, 수출입 계약컨설팅 뿐만 아니라
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글로벌 환경으로의 진입
Ⅴ. 신한은행의 조직문화 Ⅰ. 조직의 이해
1. 금융산업의 특성
2. 금융산업의 성장성
Ⅱ. 조직 설계의 차원
1. 기술핵 측면
2. 상황 배경적 차원
3. 회사의 구조적 차원
Ⅲ. 내부 조직설계의 요소
1. 신한은
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마이크로크레딧과 사회적 마이크로크레딧의 구분
2) 대출금리 정상화를 통한 재정자립도 제고
3) 지배구조 개선 및 정보의 투명성 확보
4) 기존채널의 활용
5) 대출기법 및 상품의 다양화
6) 바람직한 공공정책 및 정부의 역할
참고문헌
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교육과 고객만족강화 교육 등 다양한 사업자 교육 프로그램을 운영 중이다. 교육에 참가한 판매자에 대해서는 문제 발생 시 벌점 부과 수준을 경감시켜 주는 등 별도의 인센티브를 제공하고 있다.
② 글로벌화
G마켓의 향후 과제는 바로 글로
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교육과 고객만족강화 교육 등 다양한 사업자 교육 프로그램을 운영 중이다. 교육에 참가한 판매자에 대해서는 문제 발생 시 벌점 부과 수준을 경감시켜 주는 등 별도의 인센티브를 제공하고 있다.
②글로벌화
G마켓의 향후 과제는 바로 글로
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신용정보
삼성경제연구소 (2000),
『인터넷시대의 고객관계관리』, CEO Imformation
Korea Retailers Association(2000),
『Korea Retail Market 2001』,
The Korea Chamber Of Commerce & Industry
Bovet, David and Yossi Sheffi(1998),
『The Brave New World of Supply Chain Management』,
Supply Chai
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글로벌 은행은 하나같이 인재 양성을 중시하고 있다. ‘은행은 사람 장사(people business)다.’ 그만큼 인재의 중요성이 높다.
국민은행이 초,중,고교시절부터 금융에 대한 교육을 실시하고, 대학에는 인재를 양성하는 교육이나 프로그램을 연동
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(여신한도, 적용금리 차별화)을 부과하도록 지도
3. 대외적 환리스크 관리기법의 이용을 활성화 하고, 대외거래가 많은 중소기업의 원활한 환리스크 헤지를 도모
4. 상시 모니터링 체제 구축
5. 홍보 및 교육활동 강화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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