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필요성에 대해 그룹 전직원이 공감대를 형성했다는 점을 들 수 있다. 그룹 임직원을 끈끈하게 맺어 온 기업 문화는 명예퇴직을 실시할 때도 오래 근무한 직원들을 중심으로 회사를 반드시 구하자는 공감대가 형성돼 회사와 동료를 위해 솔선
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필요성에 대해 그룹 전직원이 공감대를 형성했다는 점을 들 수 있다. 그룹 임직원을 끈끈하게 맺어 온 기업 문화는 명예퇴직을 실시할 때도 오래 근무한 직원들을 중심으로 회사를 반드시 구하자는 공감대가 형성돼 회사와 동료를 위해 솔선
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필요성
3. 경영전략의 기능
4. 경영전략 수립 절차
5. 경영전략 분석 도구
1) 마이클 포터의 산업분석(5-force model)
2) BCG matrix
3) S-Curve (상품 또는 기술의 S자 성장곡선)
4)
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리더십
2) 그룹의 모체도 정리 대상
3) 글로벌 기업제휴 적극 전개
4) GE로부터 식스시그마 전수
5) 식스시그마를 활용한 경영자 육성 프로그램
6) 컴퍼니제의 도입
7) 본사 기능 및 인원 축소
8) 미국식 경영개혁의 성공여부에 주목
(4) 닌
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역량을 활용하여 공급에 집중도를 높이는 공급 활성화 전략을 시기적절하게 시행한다면, 경쟁자들에 앞서 중국 내 전기자동차 시장을 우선적으로 선점할 수 있음과 더불어 국제적으로 좋은 경쟁력을 가지기에 충분한 기회가 될 것으로 보여
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글로벌리더십 - 디지털내일, 휴먼앤북스, 2005
현대자동차 경영전략 양상과 노조의 대응 전략 - 김철수, 한국자동차공학회 학술강연 논문집 2000 1. 현대자동차 소개
2. SWOT 분석
3. 현대자동차 인사관리
4. 현대자동차 교육훈련
5. 교
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힘. 진희정 - 명성출판사
세계가 주목하는 현대자동차 왜 강한가. 장박원 - 채움
현대자동차 글로벌리더십 - 디지털내일, 휴먼앤북스
*참고웹사이트*
현대자동차 www.hyundai-motor.com
삼성경제연구소 www.seri.org
LG경제연구원 www.lgeri.com
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global-autonews.com
www.edaily.co.kr
(현대인을 위한) 자동차산업 이야기 - 안병하, 한국자동차산업교육연구소, 2007
현대자동차의 힘 - 진희정, 명성출판사, 2006
세계가 주목하는 현대자동차 왜 강한가 - 장박원, 채움, 2005
현대자동차 글로벌리더십 - 디
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글로벌리더십론, KBMI, p.24
http://www.naver.com 지식검색
다국적기업경영론, 강한균, 서민교 공저, 두남, 2002, 149~161 수정발췌
한국기업윤리학회 (2001)
기업경영윤리론, 김성수 저, 삼영사, (2002) 1. 기업 윤리의 필요성과 사회적 의무
2. 윤리 경영
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능력이 있어야 합니다.
2nd Group
전통적이지 않은 HR 지식에 각 분야에 연결되어 있습니다.
엄청난 문제해결 능력을 보이며 기존의 직원들과 조화를 이룰 수 있습니다.
3rd Group
다른 분야의 전문가들로 색다른 배경에 차별화된 능
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