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필요성 ….2
(1).공무원 교육훈련의 실시 이유
(2) 교육훈련의 필요성
2. 공무원교육의 목적 ….3
3. 공무원교육훈련의 과거….3
(1). 제 1기(1949년-1960년)
(2). 제 2기(1961년-1966년)
(3). 제 3기(1967년-1980년)
(4). 제 4기(1981년 - 1990년)
(5).
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글로벌 거대 호텔 기업 군과 특화된 호텔기업 군으로 산업계가 양분되어 시장을 독점하는 소수의 대규모 멀티브랜드 전략을 이용하는 호텔기업과 틈새시장을 공략하는 이익중시 호텔기업으로 재편될 것으로 예상된다. 따라서 글로벌 네트워
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필요
(3) 부문중심 최적화 및 효율성 저하
2. 30개월간의 PI수립과정
(1) 마스터플랜 수립
(2) 구축단계
(3) 통합테스트
3. PI도입 후 포스코의 성과
(1) 글로벌 정보 시스템 구축
(2) 고객 및 공급사와 하나로 연결되는 e-비즈니스
(3) 선
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필요하고 애니콜의 지속적인 브랜드 이미지 제고를 위해서는 제품의 시장선점과 타겟에 정확하게 전달하는 커뮤니케이션 전략이 무엇보다도 필요하다. 즉, 제품들이 소비자의 라이프스타일을 창출하고 유도해갈 때 애니콜은 소비자들로부
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글로벌 네트워크와 사이버 혁명
Ⅱ. 사이버 물류의 탄생배경과 개념
Ⅲ. 국내 사이버 물류의 현황
1. 물류전문업체
1) 육운전문업체
2) 해운전문업체
3) 항공업체
2. 물류정보통신업체
1) 종합물류정보망과 한국통신의 첨단화물운
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현실과 문제점
1) 지방의회의 현실과 문제점
2) 지방분권과 지방의회의 역할
5. 유급직 지방의회의 필요성과 전제조건
1) 유급직 지방의회의 필요성
2) 유급직 지방의회의 전제조건
3) 유급제, 무엇이 문제인가
6. 결론
참고자료
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감사합니다. 1.시작하는 말
2.산업사회의 모습
3.정보사회와 지식사회는 동전의 양면
4.남자는 도태되는 종, 성차별 해소
5.지식사회는 다원사회
6.지식경영, 명령과 통제의 종말
7.정보수집능력·지식가공능력·학습능력
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기업 선정 배경 및 연구 목적
Ⅱ. 본론
1. 기업 소개
2. 경쟁 전략
(1). 외부 환경 분석
(2). 내부 환경 분석
(3). V R I O 분석
3. 기업 전략
(1). BCG 매트릭스 분석
(2). 핵심 역량에 따른 다각화
(3). 성공적 다각화
4. 전략 제시
Ⅲ. 결론
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역량체계 등
6. 인사관리의 특징
1) 전사적 전략관리, 2) 포스코의 PI와 ERP
7. 인재양성
1) 유학제도, 2) 해외연수, 3) Global지역전문가
8. 임금제도 및 근무제도
1) 임금제도, 2) 근무제도
9. 복리후생제도
1) 주거 및 생활안정, 2) 자녀교육 지원
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능력급: 평가에 따라 개인별 차등지급
명정상여: 기본급의 200%
성과급: 매년 경영성과의 일부분을 소속된 사업부의 사업실적 및 기여도에 따라 배분하여 지급
2)복리후생
당사는 모든 직장인들이 고민하는 자신과 가족의 건강 자녀교육 노후
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