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현대자동차 고객 접점 직원들의 서비스 품질을 한층 높이는 교육 프로그램을 개발하고, 고객 경험 개선에 실질적으로 기여하는 CS강사가 되는 것입니다. 장기적으로는 글로벌 교육 프로그램 기획에도 참여하고 싶습니다. 현대자동차 CS강
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현대모비스와 함께 자동차그룹의 3대 축을 이루면서 회생의 전기를 마련하게 됩니다. 2003년 미국 수출이 연간 20만대를 넘어섰으며, 2006년 미국 조지아 주 공장, 2007년 슬로바키아 공장에 이어 중국에 염성 제2공장을 준공하는 등 글로벌 기업
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자동차그룹의 5가지 핵심가치 중 1가지를 택하여 본인이 왜 현대차증권에 적합한 인재인지 기술해 주십시오.
3. 지원한 직무에 대한 본인만의 차별화된 역량은 무엇이며, 이를 갖추기 위한 노력과 경험에 대해 기술해 주십시오.
4. 글로벌
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한마음 한뜻으로 지금의 위기를 벗어나야 한다고 생각합니다.
Q7 현대자동차그룹의 5대 핵심가치 중에서 귀하가 가장 인상 깊게 경헙한 사례 한가지를 소개바랍니다. -5대 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌
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마음 한뜻으로 지금의 위기를 벗어나야 한다고 생각합니다.
7. 현대자동차그룹의 5대 핵심가치 중에서 귀하가 가장 인상 깊게 경헙한 사례 한가지를 소개바랍니다. - 5대 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지
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현대중공업의 해외영업 분야에 가장 알맞은 인재라고 자신합니다. 또한 어린 시절부터 지금까지 ‘대인관계의 열쇠고리는 믿음이다.’라는 작은 기준을 간직하면서 연령과 성별, 직위, 인종에 관계없이 진실한 마음으로 상대방을 대하다 보
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▶ 성장배경
매 순간 도전정신으로 목표를 실천합니다. .............
▶ 성격의 장점
분석력과 협상력이 있습니다. 조사할 대상이 놓일 시, 세부적인 접근으로 수치를 활용한 데이터 분석력있으며, 의사 소통시엔 경청과 의견제시로 긍정적인
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현대오토에버의 주요 전략 과제 달성에 기여하고, 이후에는 글로벌 시장 확장 전략이나 신성장 사업 기획을 주도하는 전략 기획자로 성장하고 싶습니다. 궁극적으로는 현대오토에버의 지속 성장과 혁신을 이끄는 핵심 인재가 되고자 합니다.
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글로벌 최고를 지향하고 글로벌 기업시민으로서 존경받는 개인과 조직이 된다.
인재존중 PEOPLE
우리 조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기계발에 힘쓰며, 인재존중의 기업문화를 만들어간다. 기아자동차
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, 교육사항, 아르바이트, 수상경력 [15줄로 제한, 700자 이내]
▶ 4. 주요활동 및 경험 - 본인의 활동 및 경험 중 기아차 인재상 (도전 / 창의 / 열정 / 협력 / 글로벌마인드 중 택 1)과 부합된 사실을 구체적으로 기술 (15줄로 제한, 700자 이내)
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