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전문지식 264건

서 예산 등 제도운영에 필요한 사항을 일괄 담당하고 부처에서는 과제부여 및 평가만 전담 중앙인사관장기관인 중앙인사위원회에서 인턴시험 합격자를 인턴으로 일괄하여 채용(필요시 인턴근무 부처에서 채용) - 인턴기간 : 3년 - 인턴종료
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  • 등록일 2005.05.31
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서무 Ⅴ. 합리적 채용을 위한 승진제도 1. 근무성적 평정제도 1) 근무성적평정방법 ① 도표식평정법 ② 강제배분법 ③ 다면평가제도 ④ 강제선택법 ⑤ 산출기록법 ⑥ 서열법 ⑦ 체크리스트평정방법(프로브스트
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  • 등록일 2006.01.09
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서론 Ⅱ. 지방 인재 채용 목표제 Ⅱ-1. 지방 인재 채용 목표제 소개 1) 개념 2) 현황 3) 필요성 Ⅱ-2. 지방인재 채용 목표제의 장점과 단점 1) 장점 2) 단점 Ⅱ-3. 외국의 사례 1) 미국의 사례 Ⅱ-4. 지방인재채용목표제에 대한 의
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  • 등록일 2005.01.25
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채용은 공개 채용 진행시에는 지원할 수 없으며, 수시채용에 응시한 사람이 공개채용에 응시하고자 할 경우에 는 기 제출한 지원서를 삭제한후 재지원해야함. ※첨부사항 - 자기소개서 1. 성장과정 평소 사람들을 좋아하시고 책임과 믿음을
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  • 등록일 2006.02.06
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1 ☉ 여성의 면접 실례 2 ☉ 여성의 면접 실례 3 ☉ 여성의 면접 실례 4 ☉ 여성 면접 예상 질문 ☉ 비서직 면접 실례 ☉ 곤란한 질문에 답변하기 ☉ 구체적인 자기 PR법 ☉ 면접 행동강령 8가지 ☉ 면접 7계명
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  • 등록일 2008.03.26
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채용하는 대신 이보다 능력수준이 낮은 비수도권출신 지원자를 채용하는 경우가 발생할 수 있다. 실제 KBS는 단계적 소거법을 이용한 채용을 하는데 이 경우 1차 서류전형에서 우수한 능력을 갖춘 수도권 출신 지원자를 단순히 지역적인 조건
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  • 등록일 2010.05.07
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서 발산된다. 차례 1.공무원의 종류 2.채용시험 3.7급과 9급 공무원 시험의 응시자격 4.7급과 9급의 직종 선택 및 직무내용 5.시험과정 6.7급과 9급 공무원 수험기간 7.가산특전 8.응시원서의 교부 및 접수 9.공무원 시험에서 합격하기까지의 임용
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  • 등록일 2005.12.30
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서 직장생활의 의미를 써 주십시오.(500자 미만) 8. 지원동기를 구체적으로 적어 주십시오.(500자 미만) 9. 자기소개서 (1600자 미만) 학년 파괴 채용 프로그램의 지원서 작성 문항이 자기증명 채용방식의 지원서보다 전문적인 직무 관련성을 묻는
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  • 등록일 2007.09.10
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서울: 계명사, 1989. 박동서, 인사행정론, 서울: 법문사, 1995. 오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000. 이백훈, 인사행정론, 서울: 범론사, 1996 유민봉, 한국인사행정론, 서울, 문영사, 2000. 1. 서론 2. 공무원의 채용 3. 공무원의 모집 4. 시
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  • 등록일 2002.11.28
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서 오히려 선발비용을 매우 높이는 결과를 초래한다. 따라서 적정한 선발비율과 적절한 합격점수를 결정하는데는 선발비용을 반드시 고려해야 한다. Ⅳ. 우리나라 기업의 채용관리의 문제점 1. 장기 경영계획 및 인력계획과의 연계가 부족하
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  • 등록일 2006.10.31
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